个人履历：毕业于中南财经大学经济管理系，2004年7月26日加盟**人寿，2017年2月晋升业务总监，所获荣誉：入司至今每月入围钻石明星，入围历届荆楚英雄会，2009-2016连续8年荣获十佳经理，2012-2016连续5年IDA国际龙奖，2014-2016连续3年全球MDRT会员，2015-2016入围总公司F1俱乐部，2015-2016个人保费突破百万，2015-2016明星协会副会长，2015-2016入围公司最高荣誉世纪盛典。

主管就是新人可依靠的大树，说积极的话,一身正气，永远充满正能量，职场氛围好，团队归属感强，被关怀、被尊重，新人进入团队后，对其要有职涯规划，建立行业愿景，要把团队的文化理念植入给新人，正确的引导，让新人对行业有使命感，对自己工作有理想。三、严格管理，出勤，要求一定的活动量，时间管理，形象纪律，良好工作习惯，学会自律。

增员面试时就要做筛选，要告知行业的规则，关于出勤要取得承诺。培养人从培养良好的习惯开始，出勤是基本的要求。如果不敢要求，不利于打造一个卓越的团队。新人日常经营管理的具体要求，基础管理严格管理：新人每天8点到部门点到学习，8点半参加服务部新兵营，要求新人每日5访有效访，每周带一个客户参加公司活动。