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国寿两乡职场分级分类管理办法试行宣导版25页.ppt

  • 更新时间:2017-03-19
  • 资料大小:3.10MB
  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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相关要求,两乡平台的历史优势决定了其应有地位,两乡市场特点,地域广阔,职场辐射广,展业半径宽,熟人社会,群居熟悉,易接近易影响,时节经营,传统节假,人流集中,需求同质,客户同质,保障单一,两乡发展定位明确:是根据地!是大后方!坚决巩固县域根据地,两乡市场:我司占有优势,但对手攻势加强,同业攻势咄咄逼人--加速二元市场拓展。

坚守阵地刻不容缓!平安组织架构调整,将组织架构调整为按一、二元市场及业务条线划分的管理架构,获客模式创新,平安人寿将构建开放式O2O客户经营模式,持续深耕农村保险市场,网点建设支持,通过二元政策、资源、人才培养、问责奖励四个方面的支持,推动新网点和现有网点的快速发展,曾经的蓝海,未来的红海,阵地大而不强。

“阵地”建设的困惑,现状总结:两乡网点分散、偏小、偏远,两乡主管能力较弱,公司支持、管理难以触及,全国两乡发展差异较大,两乡网点建设缺乏规划,发展诉求,符合两乡的发展特色,与重乡重镇的发展布局相匹配,总分联动,分层管理,明确主责,两乡建设方向:聚焦重乡重镇建设发展“根据地”,迫切需要目标明确、标准清晰、针对性强的“阵地”建设来巩固根据地,内容摘要。


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