百万精英绩效面谈的目的，帮助百万精英建立正确的观念，明确达成百万精英的基本目标，知道分公司和中支能够提供的支持，取得百万精英达成目标的承诺，一对一，1个小时的时间，正式的，不受干扰，面谈的材料和工具准备充分，绩效面谈的形式，绩效面谈的五大内容，1. 百万精英的意义与地位，2. 百万精英全年目标和标准，3. 百万精英达成的阶段性规划（截止到年底），4. 百万精英达成目标所需要的件数及客户数，5. 列出目标客户名单，制定拜访计划。

百万精英的意义与地位，“百万精英”是**保险顶尖绩优人员“百万精英”是是**保险的精英品牌“百万精英”项目是引领**队伍走向行业精英的最佳路径，个险目标：年度个人累计件数达48件及以上，年度个人累计FYC达24万元及以上，个人13个月继续率达85%及以上，银代目标：年度个人累计件数达48件及以上，年度个人累计FYC达24万元及以上，个人13个月继续率达86%及以上。

续期目标：年度个人累计件数达48件及以上，年度个人累计FYC达16.8万元及以上，个人13个月继续率达85%及以上，二：百万精英全年目标和标准，明确工作方式，量化达成目标进行目标分解，三：百万精英达成的阶段性规划（截止年底），请根据百万精英阶段达成情况设立目标，建议目标前置，四：达成目标所需要的件数及客户数，五：列出名单，制定拜访计划，现场列出10个客户名单，筛选出3个现场约访名单，10个名单只选3个，让对方感到资源很多。