**城区下辖**经济技术开发区，总面积：566平方千米，常住人口107万; 2015年城区GDP802亿，**城区营销总部今年8月份，已按照省公司要求完成了“331”组织架构搭建，下辖四个营销区部、三个收展区部。

截至目前，持证人力1821人。2015年全市共有寿险公司25家，财险公司20家，保险中介公司22家。全市寿险业保费收入103亿元，占全省（不含**）比重25.53%，其中个险期交保费15.47亿元，占全省比重27.42%，个险营销队伍29128人，占全省比重25.20%。

****是我们的市场主要竞争对手，为省级分公司编制，费用、架构按省级分公司配置，新单期交保费总量可以在全国系统排第三位，城区是他们队伍和业务发展的主力军。战略思想：贯彻集团和总部城区发展战略，提升城区市场竞争力，抢占城区市场制高点，激励落后城区赶超市场主要竞争对手。

以队伍建设为突破口，以转型升级为主要手段，以专业化经营管理为保证，在**、**、**重点区域，实行组织架构等方面改革，在全面完成年度预算的同时，实现市场的“双领先”。调整组织架构：选好一个一把手，配齐配强管理团队，实行分区部经营。加大政策支持：干部任用、费用支持、绩效激励、后援支持。严格考核管理：实行差异化考核、严格制度经营、加大干部考核问责。

强化队伍建设：优秀的营管队伍，有作为的主管队伍，三高的销售队伍。前9个月累计新增人力绝对值1292人超2015年同期422人，同比增长48.5%，队伍规模持续扩张；每个月增员率均保持8%以上，月均增员率10%位居全市第一，成为全市唯一一家每个月增员率均超8%的营业单位以“**企业家成长之路”为指引，以“扩量提质，做大直辖。

推动晋升，做大主管”的主导思想，借助人力“三大计划”工程，围绕“增员、增长、增量、增效”的经营策略，不断提升主管自主经营能力，提升主管基本法管理收益，提升有效人力、实动人力占比，帮助更多的新、老员实现晋升，帮助更多的主管达成百人以上团队，更多区部实现400人以上持证目标，真正实现以人力成长支撑业务快速发展。