业的意义谋求生存乃至自我价值的实现，是原动力；变得富有；能够控制自己的工作；获得有益经验及坚强的品质；城区新型营销职场筹建方案解 为进一步推进“聚焦城区”战略，强化城区发展的战略布局和核心竞争力，依托城区丰富的资源禀赋，以新型营销职场建设为载体，实现城区队伍的全面突破，特制订本方案。    一、方案时间2016年1月1日-2016年12月31日。二、方案细则1.实施辖城区队伍中具有强烈发展意愿的营销员及组经理职级系列人员、具有丰富的销售职场管理经验的行政人员，原则上年龄不超过30岁，本人具有较强的组织发展意愿和组织拓展能力，条件特别优秀者可适当放宽。    2.方案配额共有6个名额。其中：武进2个、直属2个、天宁1个、溧阳1个。3.方案标准2016年新型营销职场建设基金标准如下注2：新型营销职场筹建期新增人员年龄不得超过40周岁。