高产能：人均期交:15000绩优率:35%青分2016年1-5月份举绩率和举绩人力青分2016年1-5月份人均产能以终为始我们工作的目标和内容规模保费：以金彩期交和十年期健康无优做为全年刚性任务,确保全年期交任务2.1亿及创费目标达成。    规模人力：保持一定数量的规模人力是队伍架构维持的需要,”大部大组大直辖“是寿险营销的魅力所在,我们必须要头脑清醒,在规模人力正增长的基础上建设”两高“团队。    举绩率：高举绩率是队伍收入和留存的生命指标，低举绩率是队伍稳定以及基本法利益获的“毒药”。我们必须坚定60的举绩率目标。件均保费：提升件均是经营中高端客户的必然选择,我们应以金彩期交和十年期无忧提升件均。人均件数：件数提升是合格业务员到优秀业务员的标志，方案设计要引导四件.通过件数及件均提升使人均产能到15000以上。