有一天，他对领导说，我觉得我们开会的方式可以改一改，让更多的人参与，以调动大家的积极性。有人说他这是故意在领导面前表现。**有较强的责任心，别人写的 报告中一个数据弄错了，他发现后建议改过来，有人说这又不是关键数据，差不多就算了，但他还是费了好大的劲儿算出了正确的数字，并对报告做了调整。领导曾让他整理档案，他整理得有条有序。上周领导让他写一篇报告，由于他不了解情况，花了好几天功夫，晚上加班，查资料，问同事，终于在截止日期前完成了报告。一次客户很愤怒地投诉，他耐心解答，独立处理，平息了客户的怒气，之后还建议改进了客户关系管理系统。同事有事他都乐于帮助，毫无保留地分享客服经验。

一个月黑风高的夜晚，一个刚从朋友家喝完酒的高个子男人踉踉跄跄地走在郊外的小路上，突然，远处浮现了一个白色的影子，那影子慢慢地向他飘了过来…… 

近期对各中支人力平台五个方面达成进度进行了追踪，发现大部分中支营销业务活动率处于很低水平，最低的仅达30%不到，这一点引起了我的深深忧虑：活动率的不足，直接影响到员工的留存和队伍的士气，也说明队伍还有很大潜能未能充分挖掘。营销管理是节奏管理，为留存员工，每月度最后几天必须全力以赴让员工举绩，所以，要求各中支尽快采取以下几点措施。

颜色：同一张幻灯片颜色不超过三种。2、字体：使用黑体、宋体、楷体、仿宋等。3、字号：应足够大,尽量让后排的人能看清。4、对比度：幻灯片底色与字体颜色反差要适度，便于清晰地阅读。5、文本应尽量简短，强调金字塔中的主要论点，不堆积过多文字。6、2011版VI统一标识。