**收展5月目前在册人力60人，目前保费接近400万。
        **收展1-4月月均主险举绩率58.6%，5月目前主险举绩24人，主险举绩率仅为40%。
        **收展1季度有效人力35人。**收展1-4月的出勤率为87%。
        **收展1-4月合计增员24人，月均增员率12%。
        目前**需要突破的指标是月均增员率，增员覆盖率，主管增员覆盖率。因为**收展这三个指标偏低，极大地影响了**收展金石工程指标、急速30指标的达成，是领导非常重视的指标，因此也是目前需要立即改善的重要指标。
        三、目前**收展需要突破的指标
        1、数据说话，收入分析，意愿调动。
        通过分析主管与非主管的收入对比，调动其他收展伙伴的增员意愿。
        通过一位新主管的成长历程，引起的收入变化，从而调动更多收展伙伴的增员意愿。
        通过分析主管收入的稳定性，调动更多的伙伴参与增员，争当主管。
        通过对一位伙伴的主管利益假定，从而让伙伴们直观的看出当主管会增加多少利益。