【一问】问资源1、工作经历。查看是否有成功信念，他的思维模式，能否从过去的经历中学习和总结。2、生活爱好。查看生活习惯、健康人格、周围接触的朋友圈。3、家庭背景，爱人工作、父母情况等家庭成员。4、是否能列出20个以上20万小车的朋友名单。标准化的面试流程，用制度要求新人
        【二问】想不想赚钱？这里包括四个核心话术流程。1、代理人佣金制说明。保险公司给您收入的结算方式是当前最先进的营销制度之一，代理人制度。按照您的销售额度，按一定比例给您计提，最高可达50%。2、展现成功，用工资条说明。（高收入典范。常备近期高收入工资条。）
        【二问】想不想赚钱？这里包括四个核心话术流程。3、谈主管收入结构。我们会给您定期培训，教您在这个行业晋升职级，成为主管，还可以获得高额的管理津贴。（收入证明常备，边看边说。）4、销售模式。您不用担心不知道如何开展工作，我们的销售平台是大型高端酒会、个人加盟酒会等各类酒会形式的运作平台，同时以举办多种宴会、观光游览、户外活动为平台的营销方式，您只要邀约朋友一起参与就行。
        【三问】引导出勤，讲解训练津贴（特别提示：严禁问能不能出勤！严禁谈新人底薪！）XX是一家非常人性化的公司，考虑到新人入司以后技能还不成熟，公司特别安排了一系列的专业化培训和训练内容来帮助新人成长，因此就会占用到您拜访客户做业务的时间，因此公司针对12个月内的新人特别有一个训练津贴的补贴福利，只有你们12个月内的新人才可以享受的。在您达成相应的销售业绩标准前提下，一共有四个档次，你可根据您的实际情况来进行选择（边看边说边填写）您都清楚明白了吗？好，还有哪些不清楚的，那感谢跟您的面谈，请在这里签上您的名字。