慧眼选才系统，是立足于全国具代表性分公司营销员的高留存绩效相关因素全面调研、分析基础上，通过建立专业的预测分析模型，设计开发的增员评分工具；XX慧眼增员选材问卷；自动评分预测工具；及打分逻辑体系嵌入外勤行销支撑系统，并支持内勤系统查询；系统根据每道测试题的回答，给出相应得分；得分设置以模型计算与高绩效、高留存特质的符合程度为依据；被增募者根据自身情况，如实答题。
        共36道测试题，包括三大部分：第一部分：个人基本信息（50分）；第二部分：入司动机和职业认知（20分）；第三部分：个人能力和性向测试（30分）。

        结尾1：保险是一个独特的商品，独特才有超额的利润，保险在未来三到五年会有一个高速度的成长，你是否愿意在这个成长的过程当中占有一席之地，全看你今天的选择，一念之差改变一生。
        结尾2：台湾有一个企业家叫郭台铭，他说过一句很经典的话：一个人在二十到五十岁的时候，必须为赚钱而工作，这样五十岁之后他才有资格为兴趣而工作；如果颠倒过来，一个人在二十到五十岁的时候只想为兴趣而工作，这样五十岁之后他就必须为赚钱而工作，辛苦要付出代价，害怕辛苦就要付出更大的代价。现在你人生中的这部法拉利跑车已经在你的面前，你一定要抓住它。站对舞台，绽放光彩。