2015新培工作暨
区部项目推动工作研讨会
新人指标分析
2016工作思路
1、新增突破，脱落加速：2015年新增上号944人，较去年同期增长
     151%，实现了新增数量的突破。
一、2015年全年数据展示
2、关键指标同期对比：在新增数量突破的基础上，新人标准率和绩优率较去年同期分别增长3个百分点，保证了队伍架构的稳定。6个月新人活动率与去年同期持平，三转率下降1个百分点（其中1、3两个组织发展大战月，新增人力占全年应转人力的一半，但三转率仅有50%，影响了整个年度指标。），2-6底薪获取率提升4个百分点。
机构各项指标排名——三转率
机构各项指标排名——标准率
机构各项指标排名——绩优率
机构各项指标排名——底薪获取率
3、过程指标同期对比：保代参考通过率较去年同期持平，岗前班结训上号率下降14个百分点，新增转化率下降。（2015年全年执行先保代后岗前，2015年四季度改为先岗前后保代。）
2015年全年经营的亮点——
优势：增量提升，为分公司组织架构稳健发展提供了有效支撑。6个月内新人规
          模占比分公司45%，标准人力占比分公司40%。