军队之所以能打仗、能打胜仗，就是因为有铁的纪律！为打造真正的高收入团队，特制定如下考勤制度，是为凡加盟我XX部同仁之共同准则。
1. 早会时间：
8：10—8：30   主任会前会
8：30—9：17   小组早会
9：20—10：30  部门大早会
           每周五为学习通关早会，学习早会正常11：30结束或先通关者先走。
2，早上签到以公司指纹考勤机为准，早会结束以部门人工考勤为准。
3.迟到：主任迟到乐捐15元, 业务员迟到乐捐10元； 
4.早退：大早会结束前未按请假流程请假离场算早退。早退超过半小时算旷到。签到后出去吃早餐或交钱等算早退，超过半小时算旷到。
5.事假：主任乐捐30元, 业务员乐捐20元； 
        因私事不能来上班为事假；         
        提前离场要事先请事假，按相同标准乐捐款。
 1）所有事假无论几天必须至少提前一天上交请假申请单，请假在三天以下的必须经主任、考勤功能组长、营业部经理或代经理签批，请假超过三天（含三天）的还应得到营业区经理批准，否则按旷工论处。因不可抗力导致临时事假须上班后的第一时间补交请假单，并提交有效凭据，但事先须得到主任、经理、区经理的口头批准，否则按旷工处理。
2)一次连续请假时间不得超过半个月，若超过，须亲自提交书面原因经主任、经理、区经理同意后才可续假。
3）因展业、签单、交费等未能参加早会为事假。
4) 团队活动没有合理理由不得缺席，否则按事假三倍乐捐款。
5）15日前达成钻石，当月可享受两天事假不用乐捐款。如撤件、未承保等导致当月未达成钻石，需按正常请假乐捐款。
5.病假：因病需休息或治疗可请病假，但须提供镇以上医院诊断证明、病历。若需住院治疗，请假者可根据情况预计请假时间，并附病历。病假单最迟应在请假开始的五天内上交，但不能跨月。
6.旷工： 1）主任旷工乐捐75元, 业务员旷工乐捐50元；
          2）一月有3次迟到为旷工一次。       
 3）早退30分钟且未请假者旷工一次。
          4）事先知道但事后才请假为旷工。
7. 公假：请公假不用乐捐款，但必须按正常的请假流程请假，否则按旷到处理。
          1）带客户体检 ；       2）参加与公司安排的相关培训；
          3）人才市场增员        4）经部门经理核准，外出讲课。
8. 婚假：7天
9. 产假：1）正常生育90天，晚育105天； 2）难产或多胎产，另加15天；
10. 丧假：7天（限直系亲属或配偶）
 （注：公假、婚假、产假、丧假须提前填写请假申请单，并经主任、考勤功能组长、经理或代经理、区经理批准。）
11.离职：
    1）连续旷工5天或1月内累计旷工10天 ；      2）1年内事假3个月以上者；
    3）1年内病假和事假合计6个月以上者；         4) 消极负面，影响团队者。
12. 差勤乐捐款：  
    1）迟到或早退乐捐10元/次；       2）事假乐捐20元/次；
3）旷工乐捐50元/次；             4）主任乐捐1.5倍，经理乐捐3倍；
5）考勤款直接从工资中乐捐取，按公司规定如当月无薪则累积到下月一起乐捐取。
6）乐捐款用于激励、职场、培训或团队活动。
13.请假流程：内勤处复印正规请假单填写清楚→所辖主任签批→部门考勤功能组组长签批→部门经理或代经理签批→区经理签批（假期三天以上者）→交考勤人员登记备档。 
    
   本规定解释权归部门。