区部平台项目执行推动汇报及分享
纲要：
区部项目与新人关键指标
各机构推动工作概况
机构、营业部推动分享
领导点评
区部项目要扎根发芽，要做透！要用主管队伍的成长带动公司发展。
解决了新增的留存问题才叫做持续有效的组织发展。
新人指标进度——六个月内新人标准率（目标值50%）
新人指标进度——新人三转率（目标值60%）
新人指标进度——4-6底薪获取率
区部平台推动与新人培养相结合——短期目标
区部平台推动与新人培养相结合——工作内容
区部平台推动与新人培养相结合——中期目标