方案时间：2015年1月1日至2015年12月31日

（一）“飞龙在天”计划：总监晋升方案

（1）方案范围：**分公司在册营业部经理

（2）方案内容：

1.连续两个季度达成金牌营业部的部经理每半年外出提升培训一次

2.2015年晋升为总监，奖励晋升津贴60000元

3.晋升总监后支持个人举办“晋升答谢酒会”费用10000元

（二）“鱼跃龙门”计划：营业部经理晋升方案

（1）方案范围：**分公司在册主管

（2）方案内容：

1.季度达成1+2的主管每季度提升培训一次

2.2015年晋升为营业部经理，奖励晋升津贴30000元

3.晋升营业部经理后支持个人举办“晋升答谢酒会”费用5000元

（三）“鲲鹏展翅”计划：准主任晋升方案

（1）方案范围：通过选拔并面试通过的营销员

（2）方案内容：（以“鲲鹏一期”为例）

   1.入围条件：2014年四季度达成有效新增1+2的营销员（个人直接增员2人）即可入围**分公司“鲲鹏计划”，享受2015年“鲲鹏展翅”方案；

   2.高端培训：2014年四季度达成1+2入围人员享有“西湖论剑”高端培训资格；

   3.晋升奖励：

    ①晋升津贴1：2014年四季度个人达成1+2，2015年一季度个人持续达成1+2，2015年一季度按12合格人次首次晋升，奖励晋升津贴12000元，按15合格人次首次晋升，奖励晋升津贴15000元；

    ②晋升津贴2：2014年四季度个人达成1+2，2015年一季度个人未达成1+2但达成1+1，2015年一季度按12合格人次首次晋升，奖励晋升津贴8000元，按15合格人次首次晋升，奖励晋升津贴10000元；

    ③晋升津贴3：2014年四季度个人达成1+2，并且四季度达成健康晋升的，2015年一季度个人达成1+2，以四季度晋升时的合格人次按“晋升津贴1”发放，未达成1+2但达成1+1，以四季度晋升时的合格人次按“晋升津贴2发放”；

    4.晋升表彰：所有达到健康晋升标准的“鲲鹏”主管享受“封禅大典”+高端培训。

注：2015年连续滚动四期：鲲鹏一期：2014年四季度-2015年一季度，鲲鹏二期：2015年一季度-2015年二季度，鲲鹏三期：2015年二季度-2015年三季度，鲲鹏四期：2015年三季度-2015年四季度，所有方案相同。

   四、方案说明：

1、新人年龄要求在25周岁—45周岁之间；

2、推荐人和新人的当月出勤率≥80%；

3、有效新增：新人上岗当月FYC≥1200C；

4、定级主管及二次晋升主管不享受本方案；

5、本方案与“金瓯计划”不兼得；

6、所有方案兑现以鲲鹏人员全程参加分公司每月举办的“鲲鹏培训”为前提，如有任意一期不参加培训，不再享受本政策支持。