2015年标建工作规划汇报
 
课程提纲
一、2014年基础管理工作总结
二、2015年基础管理工作规划
2014年1-11月份基础管理数据（一）
2014年前11个月全省月均长险举绩率为39.94%，月均长险举绩人力21174人。较2013年同期相比，长险举绩人率负增长7.06%，月均长险举绩人力增长4113人。**位列全省前三名。
营销是复杂的，处处都是重点，处处都是难点。驾驭复杂的智慧在于简单。关键是找出杠杆，而不是在症状上做文章！
2014年1-11月份基础管理数据（二）
全省1-11月月均三体人力达标率为33.36%，月均三体人力17604人。较去年同期相比三体人力达标率负增长4.8%，月均三体人力增长3739人。
思考：增长不等于发展，增长是数量上的变化，发展是质量上的变化；增长是静态的过程，发展是动态的过程。
拉人头的增员只是数量上的暂时增长，本质没有发生变化，数量的增长不等于质量的增长，要实现组织的可持续发展才是王道！
2014年1-11月份基础管理数据（三）
2014月均三体小组达标率为31.91%，月均三体组数2173个，去年同期三体组占比43.07%，相比负增长11.16%，月均三体组数增长153个。
 思考几个问题？1、基本法的核心是什么？
                          2、什么样的架构是好架构？
                          3、如何能确保组经理的收入？
结论：架构决定了人力平台，结构决定了业务平台，三体组的含金量越高，队伍和业务平台就越稳定！