人力资源总结（**中支2014年11月份） 
（一）中支业绩达成情况
**中支1-11月价值达成（单位：万元）
**中支1-11月份个险达成情况（单位：万元）
2014年11月编制汇总表
（二）中支人员情况
2014年年度编制变化表
（二）中支人员情况
通过表格可以看出：营销干部异动较频繁，后援基本不会发生变化，大个险离司人员较多，且较多集中在4月份和9月份，临近年底人员较稳定。
男性28人   占比：42%
女性38人   占比：58%
年龄：22-30岁/31人  占比46%
      31-40岁/24人  占比36%
      40岁以上11人  占比16%
学历：专科及以下25人   占比37%
      本科及以上41人   占比63%
备注：由此看出，男女比例合理，年轻化，学历有待于进一步提高。
**中支2014年度职位晋升了7位伙伴，职级晋升了5位伙伴，职级降低了2位伙伴。
招聘及员工关系
招聘及员工关系
单位：人
面临市场竞争的日益激烈，人才流失也在增加，留才显的更加的重要。
招聘工作
  社会渠道：
       **中支11月收到简历仅6份，但整体通过筛查及后期的面试，基本符合条件2个，面试后不合格。
        内部推荐：
          11月面试同业人员1名，经过面试，效果较理想，正在办理入司手续。
       网络招聘：
       智联招聘，接收简历2份，已经电话联系1人，将于10号面试。
       **安然人才网接受简历3份，电话联系1人，将于10号面试。
临近年底，牵扯到年终奖事宜，人员变动较小。