部门的业务主任李国寿，在过去的1年里每天坚持5访，月均件数4件，件均保费3000元，且无挂零月。平均初佣比例假设为25%。
同时从入司第四个月开始，每月做到增员并上岗新人1名，新人的产能同上，李国寿一年的收入：
销售并增员利益举例说明
1、新单佣金：36000元
2、新人津贴：8700元
3、潜力新人奖：1000+1500=2500元
4、推荐新人奖：（3000*4*25%*3）×10% × 3=2700元
5、伯乐奖：1500元
增加利益：
直辖组津贴
绩优组经理奖
新主管特别津贴
这样持续增员，
很快就可以晋升组经理了
靠管理能力赚钱——晋升组经理的利益分析
部门李国寿，在过去的1年里每天坚持5访，月均件数4件，件均保费3000元，且无挂零月。平均初佣比例假设为25%。
同时从入司第四个月开始，每月做到增员并上岗新人1名，新人的产能同上。
李国寿在入司第6个月晋升组经理，组月均FYC30000元，晋升后第一个季度月举绩人力6人，第二季度月举绩人力9人。李国寿一年的收入：
组经理的利益举例说明
1、新单佣金： 36000元                             2、新人津贴： 8700元
3、潜力新人奖： 2500元                           4、推荐新人奖： 2700元
5、伯乐奖：1500元                                   6、直辖组津贴：30000×19%×6=34200元
7、晋升组经理奖：2200元                       8、绩优组经理奖：400*3+800*3=3600元
9、新主管特别津贴：2400
增加利益：
培育组津贴
培育组经理奖
如果组员依然复制这样的增员能力呢？
将是高级、资深组经理！
增加利益：
晋升处经理奖
辅导津贴
责任津贴
其他奖励
如果组员依然复制这样的增员能力呢？
很有可能将会是处经理！
福利待遇的对比
组经理
区经理
你愿意做一个默默无闻的小兵
还是做一个赫赫有名的将军？
选择决定命运
人类因梦想而伟大


梦想因务实而成真！