2014版电话销售人员管理办法
目录
   第一章：用工形式
   第二章：新兵营薪资与考核
   第三章：人员管理
  第四章：考核管理
  第五章：薪资福利
★全员实行员工制
★享有更多的员工福利保障


  用工形式
五险一金
五险：工伤、生育、养老、医疗、失业
一金：公积金
社保缴纳比例
  1、养老保险     单位20%     个人8%
  2、工伤保险     单位0.5%
  3、医疗保险     单位8%      个人2%
  4、生育保险     单位1%
  5、失业保险     单位2%      个人1%
  6、公积金       单位12%     个人12%
1、要求日均时长210分钟，通数70个；
2、成功受理一张保单；
3、考核时间为5周，未达标者，公司将与之解除劳动合同;
赠险成功件标准：
客户接受赠险成功，并核对了姓名、出生日期、职业；
对于年龄在22周岁以下以及55周岁以上的客户，或高危职业的客户信息将不计入准客户件。


 1、销售人员自离司日起半年以内，不得录用；离职2次者不得录用。系统不做复职操作，所有二次如入司人员重新启用新业务编号，之前所有利益（继续率、续期津贴）不再接续。