组织发展简报
（第三期）
身边的榜样——**
前言
  今年四季度也是2015年开门红之前最后一个发展季，同时也是**分公司新十年的第一个发展季，特殊的时机赋予了我们特殊的使命。能否在新十年来临之际实现新突破，成败就在组织发展。
  为此，**分公司总经理助理**总特别强调：
组织发展必须放在营销工作最重要的位置上，营销队伍上下要从思想意识、资源、组织、管理等方面全面重视。
要聚焦资源、强势推动，系统操作，体系化管理，实现整体制胜。
必须充分调动一切可以发展的力量，内外并举，新老并举。
架构突破是人力突破的关键所在。
前言
典范介绍
持续绩优
客户经营
生活感悟
领导评语
团队发展
总体目标：
再造100个营业组
新增600个人力
2013年上半年实动人力1000人/月、绩优人力400人/月。
前言
典范介绍
持续绩优
客户经营
生活感悟
领导评语
团队发展
组织发展典范
开发区支公司总监——**
前言
典范介绍
持续绩优
客户经营
生活感悟
领导评语
团队发展
**总监某月收入明细
税前：120897
组织发展收入： 
59660
2011年收入51万
2012年收入45万
2013年收入50万
执着，选择了就要坚持干得出色；
自信，只要努力就没有什么不可能；
快乐，遇到任何困难都乐观去面对；
简单，听话照做不错过任何机会。


**总监在工作日志的首页写着这样的激励话语。