一、主管绩优率分析
备注：主管绩优化才能更好的吸引人才，引导内部留存和有效新增。从当下开始，主管不但要绩优化，更要明星化。
二、新人绩优占比
备注：绩优培养，从新人做起，从2014年一、二季度来看，市南的新人绩优率排名分公司第一，提升了队伍整体绩优指标，对**价值保费等各项计划的达成起了重要作用！
     三、2014年总公司全明星会员奖励政策
    全明星津贴每季度发放一次，即营销员在每年3月、6月、9月和12月份评比中获得全明星会员称号，且季度内最低月度FYC≥3000元，则可获得相应津贴，津贴按季度内最低月度FYC分成三档：
    方案说明：只要在2014年获得全明星会员称号，在自然季度内最低月份不少**3000c,就可以享受季度全明星会员津贴。
总公司全明星会员平移0403
一、适用范围
       填写”**保险MDRT**分会申请表”并现场报名会员
二、方案时间
       2014年1月1日—2014年12月10日
三、方案内容：
       1、分公司营销部成立“**保险百万圆桌（MDRT）**分会”，在1月21日现场举行成立仪式,吸收首批会员入会,只有提交申请表才可入会；
       2、入围MDRT全年标准为FYC≥18万元，营销员必须在一季度达成FYC4万，且一、二季度累计FYC达到9万标准，如未达成，则自动退出，即使全年达成也不再享受分公司给予的MDRT各项方案； 
     四、**分公司2014年MDRT激励方案 
   3、 营销员在每个季度达成相关进度标准,即可享受奖励方案:一季度6.5万FYC，公司将在一季度结束后(暂定5月份)协助召开高品质个人品牌推介会，并给予1000元补贴；一、二季度结束后，累计达成11万FYC, 分公司全程资助参加8月份保险冠军论坛，含交通、食宿、参会费用；
   4、达成全年入围标准的营销员，公司将在四季度荣誉殿堂隆重表彰，并给予每人2万元前往美国的参会补贴（需参会才给予补贴）；
四、方案说明
    1.   方案中涉及的补贴，补贴合并佣金扣税，且均为举办或参加该项活动的费用支持，若届时未举行或未参加，则不予发放。
    2、保险冠军论坛为第三方培训机构举办，地址、时间可能发生变动，以届时公告和通知为准；