方案目的：聚焦基本法推动，实现组织突破
方案时间：2014年1月1日-12月31日
方案内容：增设新晋升收展处经理晋升奖励与发展扶持基金：
晋升奖励：20000 
收展优秀代理人引进定级标准
政策优势
收展聘才泰康独有
再次秒杀！
收展组经理标准：
收展优秀代理人辅导期奖金发放标准
话术：收展基本法本身就具有得天独厚的优势！**战略的特殊政策，聘才主管还同时享受行业独有的收展聘才政策！初筹备的半年时间，每月在基本法各项待遇的基础上，再增加3000元，合计是18000元！真是机会难得！体现了总公司对收展团队的大力支持，给予了前所未有的资金支持！还犹豫什么！
收展处经理标准一：
收展优秀代理人辅导期奖金发放标准
话术：收展基本法本身就具有得天独厚的优势！**战略的特殊政策，聘才处经理还同时享受行业独有的收展聘才政策！初筹备的一年时间，每月在基本法各项待遇的基础上，再增加5000元，合计是60000元！真是机会难得！体现了总公司对收展团队的大力支持，给予了前所未有的资金支持！整个公司是由2个名额，还犹豫什么！
收展处标准二：
一、适当调整处经理、区经理团队有效人力占比考核，释放收展人力新增动力：
1.取消有效人力占比指标考核：
2.下调展业管理津贴的有效人力占比系数标准：