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首年期交：全省收展首年期交跨越6.1亿，同比增长14.17%，成长性继续引领三大平台，但总量尚小。XX收展同比超过城区、两乡平台，同比成长性排名全省第五。

收展首年个险贡献度：收展2013年首年期交个险贡献度16.8%，相比2012年提升0.5个百分点；XX个险贡献度15.5%%，相比2012年提升了1.4个百分点，但就全省平均来看还有一定的差距，需要进一步提升个险占比！

十年期及以上：收展十年达到3.3亿，同比增长7.34，成长性位居三大平台之首，但总量较小，不足城区和两乡40%。XX收展同比正增长7.78%，全省排名第8位。。

收展个险贡献度：收展十年期个险贡献度16.6%，同比提升0.9个百分点，影响力进一步提升，但距离三分天下的目标上尚有很大距离！超过20%的单位是XX、XX、XX，其中XX和XX个险占比携手跨越20%。XX收展同比增长全省第五位。

首年期交件数：收展首年期交件数10.4万件，同比增长50.61%，位居平台第一。XX收展件数同比增长全省第六位。

人均首年期交件数：全省人均期交10.1件，相比2012年增长44.1%，同比增长位居平台第一，但绝对量落后于其他两大平台。原因何在？全省在人均件数和平台位次表现相对较好的XX、XX、XX三家单位，都是基础管理工作比较扎实、考核比较严格的单位。

件均保费：全省件均保费0.59万，同比下降24.2%，在三大平台中不仅件均最低，而且下降幅度最大，这反映出收展的波动性较大，收展员技能较弱！

人均首年期交保费：全省收展人均保费5.9万，同比增长0.5万；无论是同比增长和人均保费绝对值均低于其他两大平台，收展员技能明显较弱！

收展部首年排名

持证人力：2013年末收展持证人力10926人，净增515人，个险贡献度22.6%，同比提升0.2个百分点，继续延续了人力规模徘徊不前的局面！XX全年新增812人，胶落645人，净增167人，全省排名第三。对个险的贡献度全省第一。

增员情况：收展2013年新增8782人，月均增员率11.52%，虽然相比2012年月均增员率有所降低，但净增人力却有所提升！其中净增人力突破百人的有XX、XX、XX、XX、XX。XX、XX、XX、XX、XX连续两年人力净增长！

季均长险举绩人数：收展2013年季均举绩人数8454人，完成率117.74%；全省13家公司均达成年度考核目标！

季均长短险举绩人数：收展2013年季均举绩人数10007人，完成率126.43%；全省13家公司均达成年度考核目标！

季均有效人力：2013年收展季均有效人力5292人，同比增长28.9%，收展队伍占比51%。XX季均有效人力收展队伍占比超过60%，XX收展51.1%

新人留存情况：2013年入司新人9084人，截至12月底留存5603人，留存率61.7%。XX、XX新人留存超过70%（其中XX新人留存与新兵营营长绩效考核挂钩）。XX收展低于全省平均水平。

收展部人力净增前十名：市区收展全省第一，XX排名第九。

2013年

新人年龄：相比2012年，2013年的新人年龄构成基本一致，18-25：占比43.8%；28-40岁：37.6%。根据对2012年新人分析结论，28岁以后新人留存率较高，因此，持续改善新人年龄构成，需要各家公司共同努力！

新人产能：2013年新人人均首年6712元，相比2012年的7651元，下降939元,同比负增长12.3%，新人人均产能进一步下降。全省13家公司新人人均首年均负增长！

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