新人动起来

九十更精彩

本期导读

一、指标分析

       六个月内新人活动率分析

       三个月转正率分析

二、机构快讯

         

三、典范分享

       XX分公司新人工作分享

四、方案预警

     “沙场点兵新人争先”2013年九十双飞新人培育竞赛方案预警

『新人指标分析——六个月内新人活动率（系统值）』

截止到9月5日12时，系统六个月内新人54014人，活动人力16949人，活动率31%；其中首月新人活动率54%，2-3月新人活动率33%，4-6月新人21%，新人的持续培养有待加强，需分段管控新人活动率，推动新人整体开单面。

『新人指标分析——六个月内新人活动率（北区值）』

北区六个月内新人16976人，活动人力6078人，活动率36%，高于系统值5个百分点；北区首月、2-3月、4-6月新人活动率均高于系统值；

六个月内新人整体活动率排名系统前十的机构：首月新人活动率80%以上的机构： 2-3月新人活动率40%以上的机构： 4-6月新人活动率30%以上的机构：

新人持续成长、各阶段指标较为均衡的机构：

『新人指标分析——六个月内新人活动率（南区值）』

南区六个月内新人17345人，活动人力5627人，活动率32%，高于系统值1个百分点；南区首月、2-3月、4-6月新人活动率均≥系统值；

六个月内新人整体活动率排名系统前十的机构：云南

首月新人活动率80%以上的机构：云南、江西

2-3月新人活动率40%以上的机构：云南

4-6月新人活动率30%以上的机构：云南

新人持续成长、各阶段指标较为均衡的机构：云南

『新人指标分析——六个月内新人活动率（东区值）』

东区六个月内新人16976人，活动人力6078人，活动率28%，低于系统值3个百分点；东区首月、2-3月、4-6月新人活动率均≤系统值；

六个月内新人整体活动率排名系统前十的机构：大连、厦门、青岛

首月新人活动率80%以上的机构：青岛、厦门

2-3月新人活动率40%以上的机构：东莞、大连、广东；

4-6月新人活动率30%以上的机构：大连

新人持续成长、各阶段指标较为均衡的机构：大连

『新人指标分析——六个月内新人活动率（西区值）』

西区六个月内新人8295人，活动人力2057人，活动率25%，低于系统值6个百分点；西区首月、2-3月、4-6月新人活动率均低于系统值；

六个月内新人整体活动率排名系统前十的机构：新疆

首月新人活动率80%以上的机构：甘肃、贵州

2-3月新人活动率40%以上的机构：青海、新疆

4-6月新人活动率30%以上的机构：新疆

新人持续成长、各阶段指标较为均衡的机构：新疆

『新人指标分析——三个月转正率（系统值）』

截止到9月5日15时，系统应转正人力5834人，三转率27%；其中新人入司当月转正率20%，入司第二个月转正率7%，入司第三个月转正率0%。需全力推动新人当月转正，使新人利益最大化；同时需加大对入司首月未转正人力的关注，加强新人培养，持续推动新人第二个月及三个月内的转正。

『新人指标分析——三个月转正率（北区值）』

北区应转正人力1866人，三转率23%，低于系统值4个百分点；北区入司当月转正率16%、第二个月转正率7%，第三个月转正率0%

三个月转正率排名系统前十的机构：入司当月转正率20%以上的机构：入司次月转正率15%以上的机构：烟台、天津，持续推动新人转正

『新人指标分析——三个月转正率（南区值）』

南区应转正人力2145人，三转率25%，低于系统值2个百分点；南区入司当月转正率19%、第二个月转正率6%，第三个月转正率0%

入司当月转正率20%以上的机构：

『新人指标分析——三个月转正率（东区值）』

东区应转正人力1058人，三转率39%，高于系统值12个百分点；东区入司当月转正率33%、第二个月转正率6%，第三个月转正率0%

三个月转正率排名系统前十的机构：入司当月转正率20%以上的机构：海，首月推动新人转正力度较大

入司次月转正率15%以上的机构：厦门，持续推动新人转正

『新人指标分析——三个月转正率（西区值）』

西区应转正人力765人，三转率25%，低于系统值2个百分点；西区入司当月转正率17%、第二个月转正率7%，第三个月转正率0%