组织发展意愿启动

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组织发展的重要性

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我们面临的现状

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如何解决这些问题

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大团队带给我们的利益

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一棵白菜做成菜有多少做法？

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无组织唱独角戏

有组织做大生意

 

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．我不想晋升。 

       你来做什么？（挣钱、成就事业、、、）

 

．我还没成功，等到我成功以后再增员。 

        一个人与一群人造船谁快？

       千斤重担众人挑，众人拾柴火焰高

    

．每天谈增员，会不会影响业绩呢？     

        磨刀不误砍柴功，增员习惯化

 

．增员没多大意思，做好业务不就可以了吗？ 

                    职业不等于事业。

 

心态分析

      批发与零售   工资与奖金

 

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思想决定行为

思路决定出路

思维模式决定行为模式

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    增员工作是今天做不好，明天就会后悔的事；

    会推销的人不过是师傅，善增员的才是真工夫；

   推销成功时，你得意，大家帮你鼓掌；增员是团队成功时，大家一齐鼓掌

    推销像买趸缴，一次的好处；增员是年年还本，活得愈老，领得愈多。

课贴在职场里

增员是保险事业的“保险单”

    一个人再有能耐，一天不过二十四小时；智慧再高，还是难以复制；身体再强壮，挡不住随时侵袭的疾病、意外、衰老。有了组织运作，就会多出一条生财线路，当无法预测的危机发生时，仍然还有无意的收入和地位，就像拥有一份保单，这也是分散风险的措施。

事实一：分散风险

一花独放不是春，百花齐放春满园

事实二：金银满钵

增员为自己获取最大利益

钱

     华泰《基本法》具有极大优势和市场竞争力。

增员利益使我们收入提升。增员就是“增钱”。

我们晋升的必由之路。

 

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事实三：鱼渔兼得

增员使自己获取成长和提升

     授人以鱼，不如授人以渔。增员可以增强沟通能力、

辅导能力、经营能力、领导能力、增长见闻、获得培

训机会、实现自我成长、满足荣誉感、增加从业信心。

 

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事实四：群居效应

增员让保险之路不孤独

    如果一个人在保险之路独行。快乐、兴奋时没人可分享？痛苦、失望时没人可分担？自己成功的经验无处传播，也学不到别人的长处，寿险这条路只能越走越窄，不利于你的发展。增员可以增加我们的人际关系。同时降低考核压力。