厦门个险市场分析
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厦门市是福建省的一个副省级城市，是全国5个计划单列市之一，也是全国首批实对外开放的五个经济特区之一，东南沿海重要的中心城市，现代化国际港口风景旅游城市；海西重要的中心城市，现代服务业、科技创新中心和国际航运中心。国家十二五规划明确提出推进厦门两岸区域性金融服务中心建设。
        厦门市，分为思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、翔安区六个行政区。其中，思明区，湖里区在厦门岛内。
       

一、厦门基本概况
 
 
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2010年第六次全国人口普查主要数据公报如下：

        岛内1861289人，岛外1670058人，岛内人口占52.7%；户籍人1802060人，非户籍常住人口约有1729287人，户籍人口与非户籍常住人口比为51:49。
        2010年，厦门市生产总值（GDP）首次突破2000亿元，同比增长15％，增幅居福建省首位。
厦门全市 思明区 湖里区 翔安区 同安区 集美区 海沧区
3,531,347 929,998 931,291 304,333 496,129 580,857 288,739

单位：人
 
 
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二、厦门个险市场现况

2012年4月，厦门寿险公司共有17家，其中成立10年以上的公司3家，分别为中国人寿、太平洋人寿、平安人寿，成立5年以上的公司除前述3家外，还有新华人寿和泰康人寿，其余12家主体成立时间未满3年。
截止2012年4月厦门个险累计保费收入情况汇总柱状图

 
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2012年4月厦门寿险机构与去年同期新单保费对比表
进入2012年以来，截止4月与去年同期新单保费相比，厦门各家经营主体的寿险个人代理渠道新单保费与新单期缴均出现负增长现象。

序 单位 其中：新单 其中：新单期缴
  累计 去年同期保费 比增 累计 去年同期保费 比增
1 平安寿险 15529  20320  -23.6% 15500  14166  9.4%
2 中国人寿 8908  10315  -13.6% 8820  10274  -14.1%
3 太平洋寿险 1710  1455  17.5% 1709  1449  18.0%
4 泰康人寿 1619  1500  7.9% 1582  1394  13.5%
5 太平人寿 883  701  25.9% 881  700  25.9%
6 新华人寿 830  989  -16.1% 818  974  -16.0%
7 中英人寿 365  266  37.2% 365  266  37.2%
8 民生人寿 331  444  -25.5% 331  431  -23.2%
9 君龙人寿 185  245  -24.4% 185  224  -17.5%
10 生命人寿 156  393  -60.2% 153  372  -58.8%
11 阳光人寿 99  60  64.5% 97  60  62.7%
12 中宏人寿 73  117  -37.7% 73  117  -37.7%
13 人保寿险 58  7  704.8% 20  0  4252.5%
14 国泰人寿 54  82  -34.0% 54  82  -34.0%
15 信泰人寿 3  0  -- 3  0  --
16 嘉禾人寿 3  85  -96.8% 3  85  -96.8%
17 平安养老 0  0  -- 0  0  --
18 厦门合计 30806  36980  -16.7% 30595  30594  0.0%

 
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截止到2011年末，保险公司个人代理保费收入为271639万元，2012年1-3月个人代理保费收入合计为244825万元；
 
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综合分析
1、1季度报告显示厦门人力与业绩负增长，虽然多家公司 
     采取多种方法稳定业绩和人力，但是厦门市场个险整体
     人力与业绩依然下滑。
2、随着外来人口的增加及常住人口的减少，保费规模持续  
      增长遇到瓶颈。
3、近年来开业的12家保险公司所占市场比例很少，未见大
      幅度的提升。
4、市场竞争激烈，主要是中小型公司之间的竞争，老三家
      的地位很难动摇，长期来看，这一格局将维持。

同业咨讯
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1、太平洋：人力下滑较快，到目前为止，下降到1200 人，过去使用新人无责任底薪9个月，一直到现在，25 个月以来新人的留存率到达28%。12万C以上收入的到达30人，4-12万C大概100人，4万C以下达到1000人。岛外增员的层次低，岛内增员难，早会参会人员少，1200 人大概只有300人参加，出勤率低。
2、泰康：过去3年时间从1800人下降到1000人，现状与太平洋差不
      多，人均收入1057元，组织流失厉害，组织构架缺少厉害，以后基    
     本法将严格考核，人力将继续下滑。
3、新华：人力从590人下滑到340人，情况与太平洋差不多，重新使用 
      聘才人才引进，但困难依旧存在。
4、生命：聘才花费500万，现在绩效的状况不佳，人力下滑厉害，目 
      前大概300人，给钱都不来开早会 ，后续筹备人员未到达成功条
      件。