明日之星增员企划案9页.ppt

【活动思路】
抓住内外部有利的增员形式，以人员倍增、团队发展为主题，体现团队组织稳定发展，展示寿险营销有序经营。
【活动重点】
1、增强伙伴增员积极性，体现增员业绩两条腿走营销思路。
2、为组织新生力量的产生提供保障。
3、通过有效的育成辅导让新人得以留存。
【活动时间】
2007年9月1日---2007年12月31日
第一阶段：
           2007年9月1日--2007年10月31日
【活动口号】
         组织大发展、
         全员齐增员
【活动内容】
  在活动期间入司的新人，享受以下待遇：
  1、为期1天的封闭式岗前培训，和15天的新人部新版衔接及代资考培训；
  2、新人参加公司统一组织的新人培训且出勤率达到90%以上，顺利通过代理人资格考试并办理入司手续后享受60元的津贴加体检1次；
【活动内容】
  在活动期间入司的新人，享受以下待遇：
  3、新人成长津贴：
 在活动期间，新人在办理入司手续后符合相应的达标条件后将享受“成长津贴”奖，此津贴共发两个月。达标要求如下：
  a、在第一个月达成卡式5张、出勤在90%以上、完成30个客户面谈并对面谈客户建立详细的客户联系卡资料奖励600元“成长津贴”；
  b、在第二个月达成新单FYC300元、卡式5张、出勤在90%以上、完成30人次客户面谈并建立详细客户面谈资料奖励600元“成长津贴”；
【活动内容】
  在活动期间入司的新人，享受以下待遇：
  4、 新人责任低薪：新人同时享受市公司新人责任低薪（详见国寿温发【2003】187号文件）；
  5、新人参加完公司统一组织的新人培训且出勤率达到90%以上，顺利通过代理人资格考试并办理入司手续后由主管（增员者）赠送新人吉祥卡一份（特别说明：吉祥卡的保费有公司来支付）；
【活动说明】