早会经营如何提升早会出勤率

业绩不高出勤好
业绩很好不出勤
空挂人员真不少
兼职人员占比多
请他出勤他离司
考勤扣款无所谓

制度管理（职场公约）
丰富早会内容(签单分享、“爱心专座”、团队早会、庆生早会、轻松早会）
日常工作（家访、电话、短信沟通）

制度管理
制度为先，严于考核（管理是严肃的爱）

职场选拔出一位风趣、幽默、正直的考勤官，职场考勤公开、公平、公正。没有任何矛盾

注意事项：严格考核，制度面前人人平等，做到公开、公平、公正。

制度管理（职场公约）
丰富早会内容(签单分享、“爱心专座”、团队早会、庆生早会、轻松早会）
日常工作（家访、电话、短信沟通）

制度管理（职场公约）
丰富早会内容(签单分享、“爱心专座”、团队早会、庆生早会、轻松早会）
日常工作（家访、电话、短信沟通）

日常工作：家访、电话、短信沟通
组训和职场经理定期做家访
电话、短信沟通
电话、短信沟通是组训的日常工作，这样能够加深彼此之间的感情，伙伴开始碍于面子出勤，接着是被早会内容吸引、被主管、组训感化。