长城八达岭南山旗舰2.0版年金保险：锁定终身现金流，守护四代财富的“南山之约”

在利率下行、资管新规打破刚兑的背景下，寻找一款能跨越经济周期、兼顾安全性与收益性、同时满足代际财富传承需求的金融工具，成为越来越多家庭的迫切诉求。长城人寿推出的“八达岭南山旗舰2.0版年金保险（分红型）”，以“锁利率、锁机会、锁周期、锁财富、锁权力”为核心，凭借“快、活、多、久”的独特优势，为不同人生阶段、不同家庭结构的用户提供了“一份投入，四代受益”的解决方案。

一、产品特色：基础规则不基础，功能设计破局传统

长城八达岭南山旗舰2.0版的“险种基础，投保规则不基础”并非虚言。其底层设计跳出了传统年金险的单一框架，从投保年龄、交费方式到功能创新，处处体现对多元需求的精准覆盖。

1. 低门槛、宽限制，覆盖全年龄段

投保年龄宽泛：出生满30天至80周岁均可投保，80岁高龄仍可规划，打破“养老险仅限中老年人”的局限，让年轻父母为子女、中年人为父母、老年人为自身或孙辈投保成为可能。

交费灵活：支持趸交（10000元起）、3年交、5年交（期交3000元起），超部分仅需1元整数倍，降低资金压力；职业覆盖1-6类，无需健康告知（单独投保主险），亚健康人群也能轻松参与。

领取自由：年金/养老年金可选年领或月领，且支持变更；最快“今年交、明年领”（养老年金），解决“资金闲置期长”痛点。

2. 双被保险人+第二投保人，代际传承更稳固

区别于传统单被保险人年金险“一人领完即止”的局限，南山旗舰2.0首创“双被保险人”设计：可指定两人（如祖孙、母女）作为被保险人，首被保险人（如祖父）领取至身故后，次被保险人（如孙子）自动接续领取，实现“两代人终身现金流”。更支持指定“第二投保人”，避免因原投保人意外导致保单权益纠纷，确保财富传承的连续性。

3. 身故保费兜底，安全与收益双保障

合同约定“身故保险金不低于已交保费”，即使被保险人身故，也能确保本金安全；生存期间可领取保证年金（如案例中56岁王阿姨年领4470元，保证利益写入合同），叠加不确定的分红（红利来源于利差益、死差益等，具国资担当），实现“下有保底、上有期待”。

4. 红利灵活领，权益自主定

红利领取方式可选现金领取、累积生息或抵交保费，且支持多种方式组合分配；还可指定或变更“红利累积账户领取人”（如子女），甚至指定年金/养老年金受益人，实现“财富流向自主掌控”。

二、投保案例：从“银发养老”到“四代传承”，场景化解决财富焦虑

南山旗舰2.0的价值，在于其能精准匹配不同人生阶段的财富需求。以下通过五大典型案例，看它如何成为“家庭财富的稳定器”。

案例1：银发掘金——56岁王阿姨的“利率锁定术”

面对银行存款利率下行、存期缩短，56岁的王阿姨选择趸交30万，年领生存金。首个保单周年日（57岁）起，每年保证领取4470元（已交保费1.49%），红利利益演示下年领约3915元（约1.3%），合计年领约2.79%已交保费。活多久领多久，105岁时身故保险金至少返还30万本金。对王阿姨而言，这不仅是一笔“终身工资”，更对冲了利率下行风险，让闲置资金“活起来”。

案例2：含饴弄孙——60岁李叔叔的“隔代托举计划”

60岁的李叔叔趸交50万，被保险人一为自己（60岁），被保险人二为8岁孙子。首个保单周年日起，李叔叔每年领7950元（保证利益），直至身故；之后孙子接续领取，活多久领多久。红利利益演示下，至孙子105岁时，生存金累计77.1万，红利累积生息达166.8万，合计约为已交保费的4.9倍。这份保单既补充了李叔叔的养老，又为孙子留下“终身现金流”，实现“爷爷领完孙子领”的温情传承。

案例3：皆有所养——32岁张先生的“中年压力解药”

32岁的张先生（互联网从业者）担心失业后父母养老与女儿教育无着，选择3年交（50万/年），被保险人一为65岁母亲，被保险人二为2岁女儿。母亲66岁起每年领22750元（保证利益），用于养老；母亲身故后，女儿接续领取，直至105岁。至女儿105岁时，生存金累计超500万，红利累积生息达539.9万，既减轻了张先生的赡养压力，又为女儿人生关键阶段（教育、婚嫁、创业）托底。

案例4：宜室宜家——38岁程先生的“妻女保障承诺”

38岁的企业主程先生，为35岁全职太太（被保险人一）和5岁女儿（被保险人二）投保，5年交（60万/年），按月领取。第5个保单周年日（程先生40岁时），太太每月领4004元（比薪水更及时），直至身故；之后女儿接续领取。红利利益演示下，第10个保单周年日红利累积32.4万，可作家庭旅游金或应急资金。这份保单让程先生以“月领现金流”兑现对妻女的陪伴承诺，更通过女儿的终身领取实现财富代际传递。

案例5：富传四代——80岁朱先生的“财富接力赛”

80岁的朱先生趸交500万，被保险人一为自己（80岁），被保险人二为18岁孙子。朱先生81岁起每年领8万（已交保费1.6%），红利演示下年领6.5万（1.3%）；朱先生身故后，儿子作为年金受益人接力领取；儿子身故后，孙子接续领取；孙子身故后，重孙领取身故保险金（至少500万）。至此，财富完成“四代传递”，真正实现“一份投入，四代受益”。

三、分红实力：国资背景+稳健投资，让“南山可期”更可靠

南山旗舰2.0的“分红型”标签，并非空谈。其背后的长城人寿以“根正苗红”的国资背景与“穿越周期”的投资能力，为分红实现筑牢根基。

1. 国资基因：金融街集团背书，安全底色鲜明

长城人寿是北京金融街投资（集团）旗下核心金融板块，而金融街集团由北京市西城区国资委全资控股，属国有大型综合投资公司。依托国资委资源，长城人寿在投资端聚焦“银行基建、环保水务、能源燃气、高速港口”四大民生刚需赛道（具特许经营权、现金流稳定、抗周期能力强），从源头保障资产质量。

2. 投资稳健：近三年财务投资收益率跑赢行业

据长城人寿《偿付能力季度报告摘要》，其最近三年财务投资收益率持续高于寿险行业平均水平（数据来源：国家金融监督管理总局）。对民生刚需行业的深耕（如高速公路、港口等“建成即收现”的资产），确保了投资组合的低波动与稳定分红能力。

3. 服务升级：家庭权益体系，让“领钱”更有温度

2025年，长城人寿将原VIP体系升级为“家庭权益服务体系”，根据保费规模划分“致臻+”“荣耀+”等9大等级，覆盖健康测评、齿科服务、就医协助、养老服务等9大类权益，最高等级（致臻+，对应保费≥5000万）可享80+项服务、50次特色权益，且支持灵活选择使用次数。例如，年交300万的程先生可享“悦和+”服务，包含健康检测、生活服务等，让财富增值的同时，提升家庭生活品质。

结语：生生不息，南山可期

在“不确定性”成为常态的时代，长城八达岭南山旗舰2.0版年金保险（分红型）以“锁”住确定性为核心，通过低门槛投保、双被保险人设计、终身现金流、国资分红实力，为家庭提供了“安全垫+增值器+传承钥”的三重价值。无论是银发族的养老加码、中年人的代际托举，还是高净值人群的财富接力，它都能给出“简单、粗暴、直接、高效”的解决方案。正如其宣传语所言：“一份钱，领四代，享百年”——南山之上，财富永续，生生不息。