周经营视频会议增员版块绩优营销条线增员版块绩优版块其他事项**新人岗前学习情况截止2月19日，**2024年累计召开线下新人班3期，参训3人，结训2人，均未上岗；

培训园地累计34名新人已登录学习，其中18人已结训，12人未上岗，6人已上岗，上率33%；培训园地结训上岗人数前三中支：**、**、**请各机构推动结训新人及时上岗，为**增添新星力量！**A计划面试及新人上岗情况截止2月19日，**累计提交资料30人，资料审核通过28人，面试通过26人，上岗16人，10人待上岗（经摸底9人确保可上岗）；

2024年累计上岗18人，A计划新人12人，普通新人6人，出单人力11人，件数21件，标保33万；请各机构追踪已面试通过新人的上岗，推动业绩转化！待上岗人员追踪情况。

待上岗人员追踪情况一季度A计划新增目标达成情况截止2月20日，**2024年累计面试通过A计划新人22人，12人已上岗，根据摸底9人确保可在本季度上岗！A计划上岗达成率100%中支：**、**、**A计划上岗未破0并且无面试中支：**、**、**、**、**请各机构紧盯一季度A计划新增目标，确保达成！新增情况**2023年达成39人，A计划推出以后累计8人有新增，增员活动率20%；合计新增10人，占比全部新增31%，其中A计划面试通过7人，占比70%；****经理、****经理分别新增2人，均A计划面试通过。

请各机构持续推动绩优增员，以优秀增优秀！各机构增员活动总结各机构增员如火如荼进行：举办增员活动、准增员面谈、准增员拜访、职场开放日、一对一的邀约见面、讲解增员手册等等，开展各类形式的增员活动，特别是**中支在当地幼儿园举办保险宣讲活动、**中支组织增员茶话会，具有一定特色。请各机构多多交流、互相学习，聚焦推动机构精英进行增员，以优秀引进优秀。上周统计2月10日-2月18日17点，机构累计发送增员动态68条，机构100%完成上周发送要求；其中**、**发送7条，排名第一；**发送6条，排名第二；**、**、**、**分别发送5条，为以上机构点赞！

增员拜访72人次，实动增员主体累计44人（含内勤）；拜访人数前三中支：**、**、**、**一季度结束后，将对机构发送动态前三名奖励对应礼品！机构增员活动动态发布、增员拜访情况增员活动如火如荼举办职场参观面谈增员茶话会幼儿园宣讲A计划师徒预警A计划方案推出以后，累计上岗28位新人（剔除机构直增），师徒业绩比较抢眼；截止2月20日，累计19组师徒均已出单进入潜力组，其余9组师徒有一人未出单，进入缓慢组；FYC达到4万以上的新人有3人（****、****、****），且所有推荐人业绩均已破0！****经理、****经理FYC已达成，仅差件数！

****经理仅差1000元即可达成FYC！让我们一起期待**第一对共达的师徒的诞生！增员版块绩优版块其他事项凤凰入围情况序号截至2月21日，主管凤凰率达成目标的机构分别是**100%、**100%、**100%；新人凤凰率均为0；2月分平移率达成目标的机构分别是**100%、**100%、**83%、**80%；一季度凤凰成长目标为：主管凤凰率≥70%，新人凤凰率≥ 20%，存量晋升维持率≥ 80%。数据：截至2024年2月21日承保数据，仅供参考，最终数据以核对为准进准增员与伙伴之间的感情截至2月13-19日，**预计3家中支举行凤凰成长日活动，**、**2家机构通过展现我司多样化服务提升客户认可度，**通过邀约准增员参与活动为增员奠定基础。