用对增员公式增员效率翻倍在左边的英文第一行可以替换LOGO图标字体具体说明：中文字体：思源黑体、思源宋体谨慎事项：思源黑体、思源宋体的字体可免费商用，放心使用。缺少字体：没有这些字体需要自行下载字体安装，否则自动转为默认宋体的字体，按照这些字体安装的效果为准。保险营销进入黄金时代2022年上半年保险公司销售从业人员执业登记情况的通报显示，截至2022年6月30日，全国保险公司在保险中介监管信息系统执业登记的销售人员570.7万人。

然而，你增到员了吗？你的团队人力发展如何？是否达到行业平均增速？你还在拖后腿吗？做保险，有句话我们耳熟能详：不出单，立刻死；不增员，慢慢死！数据显示，我们超过80%的代理人依然没有增员的观念，这样无异于慢性自杀，很容易将会面临失业。而有些代理人想增员却苦于没有好的方法，工作中总是面临着这样那样的问题：你的增员有这些问题吗为什么有的人天天说增员，到头来团队还是那几个人？为什么你的增员渠道这么少？为什么没有人愿意来你的团队？为什么邀约人来面试，却不知道如何面谈？为什么加入了你的团队，过段时间就不干了，白白浪费时间和精力？每次增员时，增员对象却说每次增员时，增员对象却说：“我家人反对做保险。”

“我口才不好，不适合做保险。”“我没有人脉。”“现在才做保险，肯定太晚了。”“做保险，收入不稳定。”“我对做保险不感兴趣！”“很多来做的朋友都离开了。”“卖保险要求人没面子。”“保险像传销一样拉人头。”“保险业是金字塔模式。”………………以上的增员异议处理，你碰到了吗？你知处理他的逻辑、方法和技巧吗？累还没有成效一定是方法有问题其实，对于增员来说，无非三个问题：为什么要增员？去哪里增员？怎么增员？做好这三个方面，增员问题迎刃而解。为什么你的增员工作做得那么累还没有成效，一定是方法出了问题。累还没有成效一定是方法有问题我们先来听听他的故事。

他的前半生，高中毕业就进入社会打拼，做过保安、摆过地摊，做过流水线工人，后来又读了大学，卖过红酒、医药、工业皮带等，前后换过10份工作，却一无所成，创业失败后负债累累进入保险业……他的后半生，做保险半年才转正，半年只赚两三千块钱佣金，但第三年就拿下支公司销售冠军。

每年直接增员超过10人，仅仅5年即晋升业务总监，成为全国晋升总监最快的人之一，2012年他的团队被评为“中国大陆杰出保险营销团队”。保险不仅仅是签单赚钱他是一个不折不扣实现保险改变人生命运的人！他，就是杨响华。他对保险业充满感恩！杨响华老师总结了自己保险职业生涯说：当初为什么加盟保险，就是因为保险不仅仅是签单赚钱，还可以做组织发展，打造一个赚钱的系统。在过去的15年里面，我每年直接增员都超过十人以上。我没有请过增员助理，而且我的增员工作都是很轻松很愉快的过程完成的，投入的时间精力不多，但是效果非常的好！

用对方法增员并不难都说增员难，那是因为自己没有掌握好增员的方法与技巧，方式方法用的对，还愁增员不成功吗？有一个比较万金油的增员公式：增员成功=找对人+说对话+准备好+要舍得一、找对人不是每一个人都适合做保险，所以选才很重要。留人为什么难，关键在于增员时的选才有问题，一般应从以下几个基本方面考虑增员对象：年龄：25-45岁文化：高中以上学历其他：居住地待了两年以上以上数据是由各大保险公司用大数据整理总结得出的，年龄25-45岁的对象，正处于壮年期，有一定的社会积累和拼劲，建议增员对象可以从这个年龄段中物色。二、说对话随着增员对象不同，所说的话术也应为对象的状况而改变，因人制宜。根据不同的人群，有针对性地设计特定话术，抓住对象所求的问题，答其所问，增员面谈的效果将会大大提升。