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2022年总结回顾2023面临机遇初步安排思想心态47页.pptx

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兔飞猛进迎开局知重负重再出发 2023开门红工作研讨012022年总结回顾当前心中的困惑开局面临的机遇开门红初步安排应有的思想和心态2022年回顾总结各中支年度任务达成情况机构全年任务年度承保年度达成率131.2%124.7%118.9%101.5%101.3%96.5%88.5%86.5%80.2%74.0%53.8%分公司100.9%我们心中的困惑2023年开门红,特殊的内外部环境下,我们又改如何打?队伍状态不佳队伍长时间没有接受现场培训,思想状态调整不够;目前全省的封控状态,对队伍工作开展也产生很大的心理影响。

1、解决队伍状态的问题,关键在于我们如何引导:队伍状态不佳首先我们自己要有居家办公的意识,从而规划队伍的工作,培养队伍居家办公的习惯并给予方法。2、线上工作做实做细,我们一样可以取得很好的结果。队伍状态不佳线上新增效果良好--刚刚过去的11月新增工作,绝大部分新人伙伴都是通过线上增员沟通而来,但是新增数量、质量远远超过2022年开门红人力备战的结果;线上培训效果良好--首批面试通过的新人,31位参加了分公司为期5天的新人班,31位准备办理上岗手续,从新人的参训感受和训后上岗结果来看,线上培训也起到了很好的效果。

2、开门红是队伍全年最好的挣钱机会,错过开门红将错过一年。开门红一个月的收入,是平时月份收入的2倍。加上今年4季度队伍收入普遍缩水,更要把握一年中最好的挣钱机遇。队伍状态不佳关注什么就会收获什么,开门红一定是队伍状态最佳的时间!疫情带来的不确定性无法预测疫情在全国持续发酵,多个省份感染人数高居不下。疫情的走势目前看不到结局,对于疫情的防控,未来政策如何调整也并不明确,我们无法预测,我们将会在什么样的条件下进行备战。

面对当前疫情的不确定性,我们可以1、正确面对居家办公的客观事实2、积极探索并尝试办公的方法,闯出一条路子来3、加强培训,提升线上办公能力和技巧4、发挥渠道优势,提高工作量疫情带来的不确定性无法预测疫情带来的不确定性无法预测11月29日,国务院联防联控机制举行新闻发布会,中国疾控中心传防处研究员常昭瑞介绍,国际和国内监测数据证实,奥密克戎变异株及其进化分支的致病力和毒力相比原始株和德尔塔等变异株明显减弱,奥密克戎变异株引起重症和死亡的比例明显低于之前原始株和关切变异株。1.对疫情的正确认识:2.正确的的防控举措:3.对防控政策的预测:一线医生的看法疾控中心的结论网络评论员的判断病毒持续变弱,现有的治疗药物,在救治重症方面已经基本够用了。轻症基本上用中药、普通抗感冒药就可以缓解症状,绝大多数人都可以自愈。

疫情一定会结束的,当前的防疫政策也一定会有优化、调整、放松的可能。只要病毒进一步在变弱,防疫政策不可能一成不变。调整好心态,该干嘛干嘛。03我们面临的机遇各中支人力结构分析2023年开门红备战,机遇同样存在!产品优势两款产品重磅上市,助力开门红大战2022年开门红,同样收到疫情封控影响,但由于富盈五号和康健产品的推动,很多机构综标平台同比持平甚至增长。不同于2022年开门红新增以量为主甚至放开学历或者年龄条件的打法,今年的人力备战我们的新增质量有了很大的提高,前期面试通过的45位新人中,平均年龄34岁,本科以上学历占比达到了27%。


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