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精品班运作要点重在运作操作衔接28页.pptx

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  • 更新时间:2022-10-29
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优增优育成就好成果落地优增聚焦精品班三季度新人指标情况月份1-6月新人合格率新人首星占比新人3个月转正率4月20.6%17.3%17.2%5月 27.2%61.8% 34.1%6月48.4%42.0% 29.0%7月12.8%11.0% 55.5%8月 45.0%18.1% 54.2%18.8% 41.7%三季度均值37.5%16.0%50.5%二季度第12名三季度第6增优育成就好成果落地优增聚焦精品班明确方向  研讨达成上下同心内外合力01准备充分培训到位02人才分类精准增员 而上水溯源追本逆坚持做正确的事:运作精品班重在运作精品班运作要点重在衔接重在操作严格按照分公司培训部要求运作优才精品班优才精品班操作实增优增是前提2日、11日月初统一认知、宣导启动阶段检视会2-611-16五日围城圈人训练固化活动、访量促新增三关筛选突击队锁定群体,

精选活动聚焦促成运作一:选拔启动助力优增营业部恳谈推荐,发展意愿强,有优增资源支公司面试,优增话术和基本法考试,学习能力强中支审核,优中选优,聚焦推动教培人员(10万->20万)个体老板(老板+)单位、企业员工(创收增薪)创业宝妈(资源整合)运作二:五日围城助力优增运作三:细致准备精品运作会议准备:1、讲师邀请函2、参训通知书3、致参训学员4、参训证、结业证5、笔记本、签字笔、文件袋6、学习资料:单页、学员手册7、职场布置:条幅、荣誉园地、211政策展板8、桌牌、手机袋或养鸡场9、会议准备(讲师阵容、会场环境、物料等):小视频优才精品班操作严格精品班课程安排分管总任班主任并授课中支培训部为班务组支公司新人组训为助教内勤及高星级讲师授课1、授课互动、彰显关注2、课间互动,彰显关怀3、课后互动,

彰显专业操作一:全程交流是重点操作二:班中恳谈是关键操作三:班中氛围是保障优才精品班操作班后重在衔接训练支公司建立成长档案训后新人组训及时建立新人档案卡,一人一卡,便于对优才新人前三个月各环节的追踪和管理。落地体系  有效衔接拜师仪式师徒协议开营赋能追踪辅导衔接一:迎新会运作迎新会操作重点:1、自我介绍,谈参训感悟2、师徒互动,加强仪式感3、宣誓承诺,约定助共赢衔接二:首星战斗营每个月保证一次首星战斗营1、精心准备,保证训练营质量2、内容精品,提技能,调心态3、营后要求紧跟新人家庭联谊会衔接三:班后赢在持续恳谈衔接四:班后赢在追踪辅导

勤沟通预警每天追踪辅导感悟:标准、习惯、进取读个差不多的学校,找个差不多的工作,谈个差不多的恋爱,过个差不多的生活……有些人的一生就这样在各种“差不多”中蹉跎过去了。很多时候,拉开人与人之间差距的就在于做事的态度。拒绝将就,尽心尽力做好该做的事,你的人生才会越过越精彩!


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