2021年中国GDP同比增长8.1%，新增就业人口1269万人据消息称，2022年刚过去两个月，已有14家互联网公司裁员。“双减”政策的出台，掀起百万级裁员潮。 超9成白领有跳槽，意愿或行为，指数3.63，数据显示，当下有跳槽意愿或行为的白领超过9成。其中，64.1%的白领“已更新简历，找工作中”。跳槽意愿更高，但求职，和事业信心有所下降，数据显示，有43.7%的白领认为疫情下求职难度“有些挑战”。白领求职信心指数由去年的2.57，下降到2.49，这意味着白领求职信心仍然在重建过程中。

薪酬水平是白领跳槽的首要因素，数据显示，薪酬水平是决定白领去留的首要因素。53.6%的白领因薪酬水平想跳槽，高于2021年的50.5%。42.6%的白领因企业发展前景不明而想跳槽，高于2021年的37.1%。2021年，全球进入新冠疫情常态化的新阶段，短期虽然实现了疫情初步缓解，但疫情的反复影响着整体的经济增长。当下多数白领，更愿意通过“跳槽涨薪”来获得更高收入和生活品质，但受制于疫情反复的影响，白领们的求职信心仍在重建，对薪酬水平的诉求更加明确。

2022年春季白领，跳槽指数报告，人员流动频繁的行业，外商/港澳台企业白领跳槽行为活跃，超4成白领担心失业，担心被人工智能取代，积极搞钱是2022年白领的就业心态，超8成白领有开展副业的计划，事业信心主要受经济大环境影响，与行业发展相关，大规模企业更爱996，超6成白领认为应当完善申诉渠道抵制996，人员流动频繁的行业，外商/港澳台企业白领，跳槽行为活跃66.8%人员流动频繁为特点的交通/运输/物流/仓储业

58%外商/港澳台独资，白领们跳槽意愿更高，但求职和事业信心有所下降。

数据显示，39.8%的白领担心自己失业。超4成白领担心被人工智能取代，其中，超过5成的财务人员、客服人员认为所在岗位已经部分被数字化、智能化工具取代，或者“很可能取代”。失业，被替代AI智能，事业信心主受经济环境影响，与行业发展密切相关数据显示，2022年，白领整体取得事业成就的信心指数为3.61，低于2021年的3.7。仅27.1%，非常有信心，48.4%的白领对2022年事业信心不足的主要原因是“经济大环境不明朗”；其次是“行业/公司发展前景不好”、“觉得升职加薪无望”。

24.7%的白领“担心自己被淘汰”。发现4大规模企业更爱996，超6成白领认为需完善申诉渠道抵制996，调研显示，虽然996已经被认定为违法，但是经历996的白领比例不降反增，超5成的白领经历996，高于上一年的37.8%。其中42.4%的白领表示公司只是表面取消996，实际的工作强度依然是996。公司越大，“996”越盛行，万人大企是重灾区。

积极搞钱是2022年白领的就业心态，超8成白领有开展副业的计划仅35.6%的白领在过去一年升职加薪面对2022年，大部分白领保持乐观态度。70.5%的白领选择“努力奋斗，积极搞钱”增员启示 | 白领的职业痛点，工作制式，替代性强，发展不稳定，职业发展受限行业发展，收入与付出不成正比，加班多，压力大，生活工作两难全，看似稳定的背后却有着不为人知的辛酸，忙到不能休假，忙到没时间锻炼，忙到不满意，职业痛点1 | 加班多，压力大，生活工作两难全。