重疾客户转养老撬动意愿有技巧，在人口老龄化的趋势下，许多发达国家，尤其是倡导福利国家的欧洲，正在纷纷推行延迟退休的政策。在欧盟成员国，最普遍的退休年龄是 65 岁。西班牙、瑞典、德国和法国也准备将退休年龄从 65 岁提高到 67 岁，而英国和爱尔兰的目标则是 68 岁。目前，退休年龄与预期寿命挂钩已经成为许多发达国家的现实，养老金改革也成为了各国政府试图继续推动生产的重要工具。随着老龄化的加速，未来老龄工人将成为职场的常态。世界“老”了，未来80岁老龄工人将成职场常态？

退休，这一象征着老年自由生活方式的历史开端其实距今并不久。1889年，为了统一德意志组建德意志帝国，普鲁士王国首相俾斯麦建立起了世界上第一个社会养老保险制度，将70岁作为其法定退休年龄。在此之前，世界各国并没有以立法的名义制定全国统一的法定退休年龄。因此，为了生计，工人一般都工作到很晚甚至直到丧失劳动能力时才能从岗位上退出。因此，在德国的引领示范下，其他欧洲国家纷纷开始效仿，也将退休年龄设定在70岁左右。在第二次世界大战结束后，随着资本主义国家进入黄金发展时期，欧洲各国开始宣布建成福利国家。

除芬兰、荷兰、西班牙、英国等少数几个国家停留在65岁法定退休年龄以外，许多欧洲国家将法定退休年龄降到了60岁左右。事实上，一旦“公共养老金制度”（退休）作为一项福利制度普惠天下，降低退休年龄与延长工作年限也必然被绑定在一起，成为民众与政府争取福利权益的焦点。在过去70年，人类预期寿命从46岁延长至了73岁；到2050年，至少将有91个国家和地区的人口寿命预计将超过80岁。老年人口的增加叠加年轻一代越来越低的生育率，就意味着各国养老基金必然会走向枯竭。 为此，早在上世纪90年代起，世界各国就刮起了一波延迟退休的风潮。根据OECD（经济合作与发展组织）的数据显示， 从1993年开始，已有14个国家已经或计划提高男性退休年龄，18个国家针对女性退休年龄做出或计划做出调整。

除了发达国家在推行延迟退休外，发展中国家也在积极响应。毕竟，连地主家也没余粮的话，普通小户人家又怎能独善其身。各国推行延迟退休政策根据联合国《世界人口展望：2019年修订版》的数据显示：到2050年，全世界每6人中，就有1人年龄在65岁（16%）以上，而这一数字在2019年为11人（9%）；到2050年，在欧洲和北美，每4人中就有1人年龄在65岁或以上。目前，韩国和日本已开设多个“退休援助中心”、“老年人力开发院”等机构，为老年人提供教育与咨询服务，提供创业培训，并鼓励老人再就业。 老龄工人成常态？ 当老龄化已势不可挡之时，未来的老年人必然会成为职场常态。

当想找清洁工的时候，打开房门，有可能会看到一个头发花白的老人拿着清洁工具；走进餐厅吃饭时，迎面而来的服务员显得相当苍老。无论如何，在“世界老了”这个不可扭转的社会背景下，各个国家都无法置身事外，养老基金的缺口总归还是需要更多的劳动力去填补。在延迟退休的背后，既有国家经济持续发展的现实需要，也有老年人实现自我价值的需要。毕竟，相比起延迟退休，更可怕的退无所得。相比起延迟退休，更可怕的退无所得。