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中间人项目增员法23页.pptx

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  • 更新时间:2021-10-25
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QQ截图20211025100211.jpg

  2020年初,一场肆虐全国的新冠疫情,让大多数线下实体经济,一夜间按下了“暂停键”甚至“停止键”,相当数量的员工面临失业风险;2021年7月,国家“双减”政策出台,一大批教培行业员工面临工作调整……很多时候,我们会认为“失业”这个词离自己很遥远,却想不到,工作抛弃你的时候,真的连招呼都不打…“吃香”职业面临大洗牌,请做好随时失业的准备失业一直离我们都不远,我们每个人随时都有可能失业,其一:人工智能的兴起,替代了一些基础工种,让很多行业基础岗位的员工被迫失业。比如:工厂流水线上的工人、高速公路上的收费员、整理资料的文员、银行里办理基础业务的柜员,甚至投行里的初级数据分析师。牛津大学2016年发表过一个职业预测报告称,美国有47%的就业岗位有被替代的危险,而在中国,这个数据是77%。如果你处于这样的基础岗位,你失业的概率会更高一些。图片来源:百家号社会环境在变化社会对专业人员的需求也在变化比如:上大学时选好的热门专业,4年后毕业时,却发现这个专业早已不是香饽饽;自己拼命努力,好不容易学来一身本事,走出这家公司,却发现你的本事在外面的世界根本就没用……

所以,在时代的大潮面前,你稍不留神,就会被拍在失业的海岸上。美国未来学家雷蒙德说,人类正在进入下一个奇点,很多人会毫无征兆地被淘汰。我们每个人都需要做好准备,因为下一个失业的,可能就是你。那么如何为失业做准备呢?就是让自己拥有可迁移的能力,可迁移的能力,让你在外界环境改变时,把失业变成事业,从事保险营销的人,就具有这种可迁移能力并把爱与责任送到每个家庭,想要拥有这些可迁移能力的渠道,在工作中修炼自己

如果你从事的工作本身,主要就是应用这些核心能力。那你可以利用工作的机会,不断修炼和提升自己的能力,让自己更精进;跳出现有视角如果你从事的是一个不需要太多这些核心能力的基础工作,那你要学会跳出自己现有的角色,从全局视角来洞察在更高位置乃至整个行业需要具备的能力,利用业余时间的学习和锻炼自己的可迁移能力;和有价值的人交往

如果你有机会、有条件与核心能力方面有高价值的人交往,你要抓住机会,向他们靠拢,学习他们这些方面的能力,让自己近朱者赤。疫情前,经济飞速增长的时期保险行业表现坚实有力,后疫情,经济挣扎前行的阶段保险行业表现异常亮眼在多个行业中,保险行业势头不减反增,可迁移能力更胜一筹适应环境、不断学习、突破创新、高客经营,都让保险从业者的生存能力更强、更有力中间人项目七步曲,中间人项目增员法运用中间人转介绍的目的(新人获取渠道窄,巧妇难为无米之炊)(拓宽端口,可选择新人数量较多,质量较高)(为了增员而增员,没有方案增不到人)(打开新的增员渠道,形成源源不断的转介绍中心)“中间人”转介绍概念通过让身边有影响力的人,帮我们介绍符合公司标准的人来做保险,由中间人做吸引的动作,依照中间人介绍的入司人数给予中间人一定激励。能帮我们介绍准增员的人,操作流程1:“中间人”名单整理年龄在25-49周岁之间无保险从业经历


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