万一保险网,保险资料下载

您现在的位置是:万一网 > 增员专题 > 增员意愿资料

增员想做好你得具备这6种精神20页.pptx

  • 更新时间:2021-10-12
  • 资料大小:3.81MB
  • 资料性质:授权资料
  • 下载次数:592 次
详情请看会员类别或者付款方式
    
内容页右侧
资料部分文字内容:

QQ截图20211012103053.jpg

要把增员工作做好,一味以利益引导是无法做得好的。因利结合,将因利害而分手,以义而相聚,会因义气长相厮守。要做好增员,可以从以下几个精神方面来看:1 、 引法利生:做保险是弘法,弘的造福人群的世间大法。心存善念,悲悯不幸,尽心尽力,以无畏辩为众生说法,能令一切有情皆起欢喜。2 、慈悲喜舍:关心别人、喜人成功,勇于付出、勤为布施。世上若有一人受苦,则无人可置身事外。有舍才有得,井因水涌而活络,人因行善而留名,增员是将自己的理念宣扬于有识之人,大家一齐行善布施之事。3 、心甘情愿:积极自信、不计困难,以欢悦的心情从事困难的事。乐在工作、热情洋溢,不计较眼前的利益,不以毁誉出路为工作的依归。辅导新人虽然有时会遇到痛苦阻难,但作育英才是百年树人之事,莫为短期成效未明而踌躇不前,也莫急于立午见影而汲汲于短期收获。4 、因缘果报:凡走过必留下痕迹!有播种就有机会,肯付出就必有回报,增员和推销都一样,是大数法则,是因缘聚会之事,大家相识即有缘,珍惜见面相处的当下,诚为邀约,勇为伙伴。只要持续保持增员的心志,即使常有失败的打击,但只要不改初衷,总有一天会遇到万中选一的奇才,一个幽暗的山谷因一盏灯而光明,一个单位会因一位奇才而爆发。5 、自由自在:心无牵挂、自由自在。以创意和想象去尝试和作为,天宽地广何愁无计可施、无路可走。保险事业最为可贵的就是你有多大抱负就可做多少事,你有多少智慧与能力就可创造多大空间。身为新时代的保险人,不必墨守成规,增员的途径干门百途,功效也可以自己掌握,这是快乐且有意义的事业。6 、愿力念力:有愿,念念不忘,悲愿行善,化身千万。抱着寻求英才共同造福社会的目标去增员。上天自然不负苦心人,念力迟早会实现。心存善念、勇于付出、积极自信、懂得珍惜、抱负远大、提携英才.常见增员的四大误区,找寻优秀增员

NEW YEAR NEW POLICY团队成长结构呈现倒金字塔,团队综合竞争力会逐步下降,团队不能做到青出于蓝而胜于蓝。正确观念:用寻找合伙人的态度,敢于增比自己优秀的人,误区一:只要有业绩,不出勤也可以后果:属员大进大出脱落率高,不利于团队发展管理,

属员的意愿下降陷入恶性循环。正确观念:增能够全身心投入的全职新人误区三:有好工作的人不敢团队整体目标感差,团队工作习惯差,团队整体缺乏责任感。正确观念:越是有好工作的人,越是要优先去增员误区四:什么人都增后    果:团队人员形形色色,素质参差不齐;真正优秀的人不愿意留存;团队管理难度加大。正确观念:增员要有选择,什么样的人适合做增员对象?第一,从性格方面看首先,感性的人是很好的增员对象。他们对事物的思考比较感性,容易接受新鲜事物,对疾病和意外充满同情,这样的伙伴更加容易接受保险。

如何识别感性的人?在面试的过程中比较认真的充满期待的听你讲一个行业和公司,和他们交流中能明显的看到他们的表情,眼神,动作比较投入;他们容易接受新鲜事物,拥有一个空杯的心态,愿意学习,愿意行动,但是需要我们的不停的鼓励。特别是我们的入职培训,在上完这节课的时候,及时的组织我们的增员对象,谈谈他们的感受,这里你就能很容易的辨别出感性的伙伴。


您为本资料打几分?评价可得2积分。积分有什么用?请看这里
总体评价:
 
内容质量:
 
美观度:
 
用 户 名:
 您还未登录登录后才能评论
评论内容:
完善左边的评价,这会帮到更多的用户,我为人人,人人为我!

已输入0个字,评价五个字以上方可成功提交。50字以上优质评价可额外得10分
以下是对"增员想做好你得具备这6种精神20页.pptx"的评论
关于我们 | 广告合作 | 会员类别 | 积分制度 | 法律声明 | 常见问题 | 联系我们 | 付款方式

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
Copyright © 2008-2020 All Rights Reserved. 万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-1 增值电信业务经营许可证:浙B2-20160279

浙公网安备 33040202000161号