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增员漏斗|增员画像|优才宝库01组织发展新思维保险营销队伍现状优增标准不清增员意愿不强组织发展停滞发展规划缺失参会的基本是主管，现有团队很难筛选准业务经理新人发展规划停滞，出两单再也不见精准优增画像不清晰专业化优增流程不...
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小金罐珍藏版产品介绍1开发背景保司介绍产品解读01.开发背景截至2021年底，保险资金运用余额为23万亿+， 多年来平均增速14.87%，有 7家保险资管公司入榜全球资管机构 500 强。 放眼 当前国内各金融机构的资管...
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中宏辣爱相伴终身寿险条款第一都分您与我们订立的保险合同1.1合同构成保险合同(以下简称本合同)由本保险条款,保险单或其他保险凭证、投保单、与本合同有关的投保文件、声明、批注、批单以及与本合同有关的其他书面材料共同构成-1...
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尊享世家（旗舰版）领取密码第7年末，每年可领3.0%合同满10年，每年可领3.2%合同满20年，每年可领4.5%合同满25年，每年可领5.0%合同满30年，每年可领6.0%销售训练“旗”开得胜 “舰”指巅峰金...
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君龙兴兴红年金保险(分红型)条款在本条款中,“您”指投保人,“我们”、“本公司”均指君龙人寿保险有限公司,“本合同”指您与我们之间订立的“君龙兴兴红年金保险(分红型)保险合同”-合同构成与合同解除1.1合网构点本合同是您...
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君龙年年红E款两全保险(分红型)条款在本条款中,“您”指投保人,“我们”、“本公司”均指君龙人寿保险有限公司,“本合同”指您与我们之间订立的“君龙年年红E款两全保险(分红型)保险合同”-合同构成与合同解除1.1 合同拘咸...
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储备教育金梦想写进合同 产品优势增有效保额：增现价增两代增豁免：产品亮点：四增产品卖点：三高高确定：白纸黑字，合同锁定高利益：有效保额、现价双递增（3%）高灵活：回本快；可减，可贷，可退注：在一定时间内减保或退保会存在一...
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君康人寿保险股份有限公司君康金生金世(轻舟1号)终身寿险条款在本条款中,“您”指投保人,“我们”“本公司”均指君康人寿保险股份有限公司。1 投保人与本公司的合闻11合阿拘欣君康金生金世(轻舟1号)终身寿险合同(以下简称本...
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合众附加爱守护定期寿险条款在本条款中，“您”指投保人，“我们”、“本公司”均指合众人寿保险股份有限公司。您与我们的合同1.1合同构成合众附加爱守护定期寿险合同(以下简称本合同)由本保险条款、保险单或其他保险凭证、投保单、...
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乐享年年终身护理保险乐享新服务新时代下的3.0（银行）新时代下的3.0（国债）2023年以来第4次下降2022年以来储蓄国债利率（%）2022年以来储蓄国债利率（%）2020年第一期和第二期国债3年期，票面利率3.8%；...
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销售逻辑假日经营销售逻辑篇——春节期间压岁钱销售逻辑为什么要在春节期间加大拜访，做好客户经营01节日的祝福02购买力更强03签名更方便节日氛围浓厚，客户、朋友、亲戚大概率不会拒绝春节期间的祝福。年终奖到手，大家手中均拥有...
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恒泰尊享（3.0版）终身寿险燃情上市终身保障现价增值财富传承恒泰尊享3.0优势一：投保缴费期间1.投保年龄：最低年龄：出生满30天最高年龄：75岁2.保费限制：最低保费：趸交保费不得低于5万元，期交的年交保费不得低于1万...
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幸福传家宝终身寿险产品学习传家宝产品特色权益明确精准传承免检额高彰显身价灵活可选规则宽泛保障及时无需等待费率分级终身保障更人性化保障高传家宝终身寿险投保年龄出生满30天（含）至70周岁（含）；保险期间终身缴费期间一次交清...
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龙年第一个交易日，开盘1分钟时间内大举卖出25.67亿元股票，国内顶级量化私募之一的宁波灵均投资砸盘A股！2月20日盘后，沪深交易所通报了灵均投资周一开盘短时间内砸盘A股的情况，...
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每日快乐早会——开心快乐每一天2月22日星期四你这什么时候能装满，让我来。老板：什么档次，套我的销冠。年前的工作量belike。我们班有两个魔兽迷。简称A和B， 一日考试A想抄书，无奈监考老师一直走来走去，于是A就对B说...
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每日健康：豆腐和它一起煮，比人参补、比鸡汤鲜！偶尔来一碗，补血补钙升免疫豆腐和它一起煮，比人参补、比鸡汤鲜！偶尔来一碗，补血补钙升免疫。要说起营养和美味兼具的食物，豆腐绝对是榜上有名的。它有着“植物肉”的美誉，老郭之前也...
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2024低利率时代的资产配置01日本失落“三十年”02中国宏观经济分析 03新时代资产配置 在我国当前面临的多元复杂挑战中 ，这些困难和挑战无疑对经济发展与居民财富积累带来了深刻的影响。在这个瞬息万变的时代节点上 ，如何...
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创业长廊1：紧跟时代需求，提升职业价值在职业决策时，与选对平台同样重要的，还有培养专业素养和提供独特价值的能力。随着老龄化新趋势，健康生活、长寿经济成为刚需“蓝海”。太平人寿紧跟社会需求，在行业内突破创新，依托中国太平医...
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营服经理二促逻辑一、使用环节：高经面谈后，推荐人将新人领至营服经理处二、面谈人：营服经理三、面谈工具：《医康养经理人推荐表》、《参训通知书》四、面谈目的：了解意愿，激发意愿，促成进班五、面谈逻辑xx你好，欢迎你今天来了解...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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