电话营销赠险技巧开场白19页.ppt

电话赠险技巧开场白 电话中如何做好开场白 一、开场白的概念 二、开场白在电话中的重要意义 三、如何说出一套有效的开场白 四、开场白在电话中应该注意的问题 五、小结 开场白的概念 时间：电话接通后30秒内 ...

2012年8月激情夏日业务竞赛方案4页.doc

一、活动目的：提升机构人力平台，推动业务、提升业绩。二、活动主题：站在新起点，打造新长城。三、活动口号：四、竞赛时间：2012年8月1日-8月28日五、参加对象：全市代理人六、必保目标：45万  必保新增人力：...

纳贤聘才同业增员奖金奖金发放办法26页.ppt

 山东分公司阶段性政策介绍纳贤奖金的发放办法同业增员奖金的发放办法一次性定级奖政策奖励条件说明：1、凡在2012年9月22日-2012年12月25日之间上岗的同业引进主管；2、必须具备上岗条件，并在本公司取得工...

2012财富世界500强前十名及中国公司榜单5页.doc

《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单，被誉为"终极榜单"，由《财富》杂志每年发布一次。尽管世界经济仍然危机重重，但今年《财富》世界500强表现依然出色，总收入达29.5万亿美元，比上年增...

晨会早会及培训考勤管理制度1页.doc

为规范营业区晨会及培训考勤管理，以此促进业务发展，加强队伍基础管理，为各营销团队提供更充分的工作依据，明确职责、权限，特制本规章制度。晨会出勤时间要求：周一至周六早晨8：00，结束时间以主持人宣布时间为准一、 ...

保险早夕会会流程17页.ppt

崭新的一天从晨会开始，今天是2012年的7月4日，星期三，很高兴今天的早会由我为大家主持，首先请大家全体起立，齐声诵读公司理念！   我们的愿景：     &nb...

团队增员责任状1页.doc

            直辖组将以主管直辖组为单位,直辖组累计标保≥一万(不含新增人力业务),将奖励增员名额一...

会议营销电话约访及促成话术8页.doc

※  我们去找客户介绍保险容易？还是请客户来参加我们的产说会容易（一定是后者）※  我们到客户家或去客户办公室去促成保险容易？还是让客户到我们的产说会上（或酒会上）容易？（一定是后者）※  ...

保险陪同体检操作管理规定6页.doc

一、总则为支持公司业务发展，方便客户体检，提高服务质量，规范体检陪检操作，强化合规经营，防范体检风险，特制定陪同体检操作管理规定。二、陪检人员规定1、各中心支公司客服中心须指定各营业区内勤陪同客户体检，严禁外勤人员陪同客...

嘉禾人寿洪福齐天终身寿险介绍特色目标市场8页.ppt

洪福齐天终身寿险 险 种 特 色 兼备终身身故保障、红利分配的双重功能  百岁满期给付，金色晚年享受特别关爱   回归保险真谛，增强保障功能   分红抵御利率风险，满足客户的多样化...

2011年深圳市金融运行报告.rar

每日新闻早会资讯2012年7月10日早会使用16页.ppt

每日聚焦 焦点新闻播报    世相百态评说 7月10日   星期二 今日导读 主题事件 财经报道 热点追踪 综合新闻 热点 hot~ 财经 综合新闻...

视频演练电话约访.rar

早会素材空罐价值整合资源11页.ppt

假设可乐两元钱一罐，两个空罐可以换一罐可乐，如果给你6元钱，你最多能喝几罐可乐？ 是4罐？还是5罐？  空罐价值  空罐有没有价值？你能否发现自己手中的空罐，并和别人合作，充分利用双方手中的空罐？你把...

少儿亲子教育方法讲座创新产说会35页.ppt

主讲　XXXX第五中学心理辅导教师亲子牵手  共同成长家长也是教育者。杰出教育家马卡连柯给家长们的一段话：“你们自身的行为在教育上具有决定意义。不要以为只有你们同儿童谈话，或教导儿童，吩咐儿童的时候，才教育着儿...

轻症疾病与传统重疾的区别23页.ppt

  目前市场上的重疾标准较高，此标准是按照上世纪八九十年代的医疗水平定制的，一旦达到多为高危病人，预后差，存活期短，故重疾保险金对被保人本人的实际意义大打折扣。加之目前随着科技的发展，医疗水平越来越高，人们的...

新财富阶层保险规划讲座主讲记录.rar

增员难增专职更难14页.ppt

增员难哪…     增专职更难！ 谨以此书献给 2 做大团队是在寿险行业永续经营、健康发展的根本保证 我怎么才能做到啊？ 这个世界上最影响一个人发 展的不是别的&...

2012年超越巅峰高峰会方案八九十十一月3页.doc

为激励广大业务人员提升业务能力,创造价值和荣誉,冲刺团队目标,XX分公司个人业务部特制定2012年“超越巅峰”高峰会方案。 一、  竞赛时间及阶段2012年8月16日至2012年11月16日...

个险三季度八九月增员企划方案2页.doc

一、  企划背景：个险队伍是业务发展的基础，是市场竞争的核心，是公司可持续发展的主力军。为适应当前寿险市场竞争，壮大我们的团队，巩固组织架构，适应2012版基本法中三季度主管的职级维持标准对直辖组人力有所提高的...