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安行宝2.0是市场上最好的意外险产品！它不仅是人生的“交强险“，家庭的保护伞，还是客户的第一份保单，更是促成其他保单的敲门砖。最重要的是可以让我们轻轻松松赚取更多佣金。安行宝2.0销售三步走，第一步：寒暄聊天，普及人生“...
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我是一个好业务员，因为我认真履行业务员的义务和责任，天天按时上班下班。当我参加早会，我详细记录有用的早会内容，积极参加各种实战演练活动，更主动为早会出主意，争取能主持几次象模象样的早会。当我受到挫折的时候，我会和周围的同...
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营销人员在增这部分人员时，着重强调保险行业的发展广阔前景，国家连年出台关于支持发展保险业的有关政策，列举在保险业成功创富的身边人员，用实例证明，保险业是朝阳行业，最能挖掘的潜能，实现人生价值的行业，每一位营销人员都是为千...
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现在环境危害了所有人，更危害了孩子的健康，食品安全令人忧心，每年吃掉两三百万吨地沟油，地沟油毒性是砒霜的100倍，禁绝地沟油可能还需要10年；农药残留小巫见大巫，“毒”蔬菜，“毒”水果，屡见不鲜。不吃中药，不吃西药，天天...
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生产劳动力的工作胜任力（专业技能培训），生产线的主体：保险公司经营的核心就是客户（原料），营销推动开拓市场广告宣传（广而告之 海量开口），收入和利润的分配：员工发展的动力（基本法获得最大利益），保险公司的生产力——保费，...
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全力接触，自然促成！捕捉准主顾的购买信号，机不可失！使用最有效的话术，言简意赅。至少6次CLOSE，委婉坚持。留下好印象，保持联络。动作与话术同步进行。 要保持良好的心态，促成之后也 不必喜形于色，而是要做好...
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【推荐奖、辅导奖】1-6个月：每月（FYC-300）x20%，【优质推荐奖】7-12个月：每月FYCx5%/6%/8%(健康次数4/5/6），蔡秀佩：2016年FYP89万，FYC18万，月均FYC1.5，增员辅导奖：（...
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连续健康津贴结算对象：季度末月任职正式业务员或以上职级的业务人员，连续健康津贴结算金额：（1）季度内月均FYC低于绩优人力标准的，季度末月起每月按320元发放，发放月数同任职月数；（2）季度内月均FYC高于绩优人力标准的...
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李四增员了王五，1、王五2016年1月入司，一年内每月3000佣金，一年李四赚多少钱？增员辅导奖，第一个月：增员奖（新人FYC-300）*15%，辅导奖（新人FYC-300）*15%，第二个月：增员奖（新人FYC-300...
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2017年开始，B类基本法再次改版，其中突出了引导督导区、业务部自主经营的内容。接下来以XX支公司为例，从业务部的角度看新版基本法对业务部经理收入的改变。数据以XX支公司2017年2月为假设。选取中等偏上的业务部。XX支...
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太平人寿保险有限公司个人寿险业务人员管理办法，为规范业务人员的展业行为，满足业务人员职涯规划需要，提高契约品质及经营绩效，特制定《太平人寿保险有限公司个人寿险业务人员管理办法》。
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五金一户，立体成长，生存金：终身祝福金，教育金：17岁前每年一笔少儿教育金，18、19、20、21岁大学教育金，本金：60岁，全额返还所缴保费，养老金：高额领取至终身，红利金：浮动利益，年年享有集团70%收益分红，能贷款...
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最好是重疾、养老、意外，都能保！这样的产品有吗？有！太保有！金佑人生，人生万能险！上市两年，千亿保额呵护百万客户！平均一分钟，就有一位客户选择金佑！为什么我们如此认可金佑？因为我们担心大病！人的一生患重大疾病的概率是70...
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若单个保单年度内各项医疗保险金责任累计给付金额乊和达到年度保额限额时，该保单年度内各项医疗保险金责任均终止。若有效期内各项医疗保险金责任累计给付金额乊和达到有效期内累计保额限额时，则有效期内各项医疗保险金责任均终止。举例...
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重疾险要保轻症，还要能分红，保费要能豁免就更好，要有病治病，无病养老，这样的重疾险有吗？有！太平福利金佑重疾险：80种重疾+20种轻症+轻症豁免+增额分红+兼顾养老，太平福利金佑终身寿险（分红型）；太平附加福利金佑重大疾...
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太棒了，太平福禄倍至是一款赔了又赔，赔了还保，保了还免，而且还不贵，有病治病，无病还本的综合健康管理计划，关键的关键是保费还相当的便宜（0岁孩子20万2700元），再多的语言都无法表达我激动的心情！现在咨询还有好礼相送哦...
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