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那接下来我们有请宁波分公司**经理，掌声有请。各位来自全国各地的精英们，大家下午好。先做一下简单的自我介绍，我是2016年3月2号入司，晋升时间是2016年的7月份，截止到11月24号，目前团队人力是11人。
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各位太平的精英，大家下午好。我自我介绍一下佛山分公司顺德支公司骏耀部**，我是2016年3月份入司的，2016年8月份晋升业务经理一级，我自己的个人业绩是，应该是算到是月份为止吧，二十一万多，三十四件。
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理财重在规划，在于持之以恒。不要忽视小钱的力量，就像零碎的时间一样，懂得充分运用，时间一长，其效果自然惊人。理财必须花长久的时间，短时间是看不出效果的。理财是马拉松比赛，而不是百米冲刺。兔子不服输，提出换场地再次比赛，怎...
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综合金融基本法-聘才，综合金融佣金计入聘才期主管层级个人、直辖组（直管部）FYC参与聘才达成,最高计入个人、直辖组（直管部）该档寿险FYC考核最高值的30%；个人FYC部分，最高计入综合金融佣金1200*30%=360，...
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全职级主管责任奖金-AS/SAS聘才，合格人力定义为：月度个险FYP>=3000元，直辖小组合格人力为对应佣金月的人力；非计算佣金时的时点人力；二次入司人员不享受聘才，晋升更职级有资格享受下一职级聘才当主管发生降级，聘才...
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职涯规划，永续经营，成功需要好的准备，成功是一种付出的象征，成功是一种服务的持久永恒，变身的养老保险，凡营销员本人销售并持续收取公司某一份寿险保单的第六年及以上的保单，公司将按该保单当月收取年度保费的首期佣金的5%计提长...
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增员奖是公司对于能为公司带来优秀人才的所有营销员的犒赏奖金，自新人入职起，计提时间为2年，按月发放。其中第一年发放标准为被增员人DFYC的8%，第二年为被增员人DFYC的6%。辅导新人获得高底薪的同时，提高自身增员奖，1...
查看详细内容根据xx分公司大个险实际达成，为完成全年任务达成17年四季度3460万期缴任务，推动健康无忧销售，预热开门红新产品，营销业务部拟定大个险十一月业务提升方案。请各机构认...
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臻爱活动顶层设计思路清晰，建设具有市场明确辩识度、客户明显感知、队伍认同度高的积分服务体系。通过“精准服务、精准维系”增强客户粘性，增加业务人员队伍拜访客户的机会。促迚高端客户占比提升，促迚业务员产能提升。客户积分服务，...
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年金保险的意义，年金保险和人寿保险的作用正好相反。人寿保险为被保险人因过早死亡而丧失的收入提供经济保障，而年金保险则是预防被保险人因寿命过长而可能丧失收入来源或耗尽积蓄而进行的经济储备。方式三：自被保险人55周岁后的首个...
查看详细内容第一组优势及卖点1.第一次领取保费20%2.交费期短。3 .金账户追加无上限。4.高现价。5.钻账户门槛低。6.金账户可选年金领取。7.高贷比。8.投保年龄可到70岁。 客户群及需求特征：私营企业主：有钱已限购...
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关键词：车有价人无价，车有保险人不能没有保障，张哥，您这车真不错，看您事业有成，家庭幸福，真佩服您！说起车，咱的车肯定都强制上保险了，出了事儿保险公司给赔，咱买个放心，买这个是必须的；俗话说车有价人无价，人肯定比车更重要...
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参考Q&A举例，Q：我没有医学常识，那几十种病我搞不清楚，A：XX先生/女士，我理解您的想法，其实您不需要搞明白，只能是专业的事找专业的人，条款的科学性、合理性会由行业规范和监管部门负责，所以保险的合法性就是其安全性的保...
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我们保险从业人员怎么去满足“人民对美好生活的向往”？我们保险从业人员就是要做到，满足普通客户的储备需求，帮助他们养成存钱理财的习惯。帮助中产客户解决保值增值的问题，做好合理的人生与家庭的财富规划；帮助高尖端客户实现保护合...
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养老险目标市场——愿景规划，F这是一款只要交五年就可以享受一生优质养老生活的产品A它只需交费5年就可以享受四个百分百，五年后领取首年保费百分百，五年现价百分百，六年后每年领取保额百分百，20年还本百分百，20年后，让您的...
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根据国务院常务会议精神，为进一步推动医疗保障事业发展，在2016年1月1日以来全国31个城市试点的基础上，财政部、税务总局、保监会联合制发了《关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》(财税〔2017...
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产品解读，1、现价超高，颠覆传统产品设计理念，迎合客户需求，应对市场竞争，加入高现价的概念，提升产品的整体竞争力，五年期交最快6年可以返本。2、本金超稳，保留鸿福至尊产品的核心卖点，二十年反复推敲，成为最佳选择点，任何年...
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