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  • 分区经理训练课程31团队文化分享模板13页.ppt

    分区经理训练课程31团队文化分享模板13页.ppt

    我的团队我做主,未来属于我们,心有多大,团队多大,团队数据展示,侧重:团队架构及出勤,团队业绩产能,绩优及标团情况,我的团队文化,一、未进行团队文化建设之前的团队情况,侧重:业绩、架构情况,团队遇到的...

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        已下载:5次    是否免费:否    上传时间:2019-06-26
  • 分区经理训练课程30功能组分享模板13页.ppt

    分区经理训练课程30功能组分享模板13页.ppt

    心有多大,团队就有多大,自主经营从功能组开始,未来属于我们,团队架构及出勤,团队业绩产能,绩优及标团情况,自主经营从功能组开始,日常经营动作,功能组介绍,二、我的功能组发展历程,流程:功能设定、团队宣...

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        已下载:4次    是否免费:否    上传时间:2019-06-26
  • 分区经理训练课程29功能组规划与建立含讲师手册.rar

    分区经理训练课程29功能组规划与建立含讲师手册.rar

    通过本堂课程的学习,了解功能组建立的重要性,功能组建立的原则与模型,掌握功能组建立并推进的各个环节及操作要点,初步实现分区的功能组运作。一位大公司的老板每天在一个高级的咖啡厅喝咖啡,他的朋友问他:“你...

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        已下载:32次    是否免费:否    上传时间:2019-06-25
  • 分区经理训练课程28团队文化的推广传承含讲师手册.rar

    分区经理训练课程28团队文化的推广传承含讲师手册.rar

    通过本堂课程的学习,了解团队文化推广及传承的四个阶段及特点。掌握团队文化活动的操作要点,并简单制定出所辖分区的文化核心要素。团队文化推广传承的五大原则,以身作则,率先垂范,自上而下,由少到多,上下沟通...

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        已下载:31次    是否免费:否    上传时间:2019-06-25
  • 分区经理训练课程27团队文化与建设含讲师手册.rar

    分区经理训练课程27团队文化与建设含讲师手册.rar

    通过本堂课程的学习,了解团队文化对于团队建设的重要性,并通过自我分析设计团队文化的轮廓。从1921到2017,从嘉兴南湖风雨飘摇的一条游船,到今天全球第二大经济主体的执政党,从第一次党代会的13人,到今天超过90...

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        已下载:37次    是否免费:是    上传时间:2019-06-25
  • 分区经理训练课程20辅导训练体系分享模板16页.ppt

    分区经理训练课程20辅导训练体系分享模板16页.ppt

    自主经营,做大做强,持续发展,我们的宗旨:机构分享讲师筛选标准,达成卓越分区人员,分区功能组健全,执行力强,分区推行辅导体系,层级辅导清晰,分区辅导主管,主管辅导团队,新人上岗率大于90%,实动率大于80%...

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        已下载:43次    是否免费:否    上传时间:2019-06-24
  • 分区经理训练课程19分区辅导主管三项技能含讲师手册.rar

    分区经理训练课程19分区辅导主管三项技能含讲师手册.rar

    通过课程学习,让分区经理掌握辅导主管层级的三个核心技能与操作方法。让主管清楚二次早会的所有流程,更重要的是要明确所有流程中的两个环节的操作。二次早会两大辅导点,1、工作日志诊断,检查点:信息记录情况是...

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        已下载:43次    是否免费:否    上传时间:2019-06-24
  • 分区经理训练课程18训练辅导系统概论含讲师手册.rar

    分区经理训练课程18训练辅导系统概论含讲师手册.rar

    通过课程学习,使学员了解什么是分区训练辅导系统,明确分区对主管的训练辅导方向,帮助学员搭建分区的训练辅导系统。什么是训练辅导系统?是指营业单位为达成训练辅导目标,按照标准的流程,各司其责、分工协作,落...

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        已下载:38次    是否免费:否    上传时间:2019-06-24
  • 主管重点工作职责基本素养29页.pptx

    主管重点工作职责基本素养29页.pptx

    主管的职责,讲师介绍,**分公司,培训部副经理,座右铭:上善若水,厚德载物,毕业于华中师范大学,2002年,加盟寿险,2003-2009年,**人寿**中支专职讲师、培训部经理,2010-2014年,**人寿**中支个险分管总,2015...

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        已下载:135次    是否免费:否    上传时间:2019-06-24
  • 分区经理训练课程17以目标为载体的活动量管理含讲师手册.rar

    分区经理训练课程17以目标为载体的活动量管理含讲师手册.rar

    通过与营销团队达成以新增目标、业绩目标的共识,用目标导向来管理营销组、营销员的活动量管理。富分区当前存在的管理问题?富分区要如何进行改善?团队出勤高时,就是实施管理动作的最佳时机。团队长要不遗余力狠抓...

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