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（复兴百度词条：指衰落后再兴盛起来，再创辉煌；春回大地、万物复苏）重磅推出权威发布“增员计划”支持政策“增员计划”目的提振队伍核心层级信心暖心唤醒归属感荣誉感指引营业部组工作方向 “增员计划”意义一次弯道超车的最佳拐点队...
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让面谈直抵人心的168模式增员面谈168模式套流程个话题6类人群内容：话术框架应用场景：理论学习内容：谈论话题应用场景：学习训练实际面谈内容：适用对象应用场景：实际面谈剖析准新人现状并指明存在的问题和危机针对危机陈述到保...
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顾问式优增全流程——基层营础管理提升培训班优增简析何为优增？找对人寻找处于职业窗口期的目标群体做对事建立可固化、可持续的优增流程说对话以动力为核心的面谈一．了解“顾问式”优增的定义。二．明确优增目标群体画像。三．了解优增...
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晋升工程宣导晋升工程推动规划晋升工作推动要求晋升工程推动资源晋升是组织发展的源动力，晋升工程旨在搭建人力发展平台，提供人力发展动力，最终形成健康人海发展的良性循环。背景新增活动转正绩优晋升人力发展平台见习经理必须通过晋升...
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践行最大绩优高客优增突破做强队伍讲师讲授：各位学员大家好，今天学习的课程是《践行最大绩优高客优增突破做强队伍》。目前我们所处的行业市场都在发生深刻变化，正在从人口红利向人才红利、从高速度向高质量发展转型；坚定优增、已成为...
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FABE面谈增员法FABE面谈增员逻辑FABE面谈增员实践FABE面谈增员逻辑01FABE面谈增员逻辑（1/2）“它是什么样的行业”因为（F—特征）“它有什么样的优势”“它能带来什么收获”“证明你讲的好处”列出行业特点说...
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增员逻辑--年轻人年轻人增员逻辑增员年轻人对团队对来说不仅可以增加新鲜血液，更能为团队带来新的发展方向和思路，总体来说年轻增员有以下五大优势：优势一：年轻、富有朝气、成长性强。优势二：不受传统观念的束缚，敢想敢做。优势三...
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顺风而行，顺势而动：组织发展与优增策略在保险行业中，组织发展和增员是实现持续增长的关键。随着春节的结束和春天的到来，许多有志之士开始思考如何突破自我，实现职业生涯的蜕变。组织发展意愿启动春节过后，许多人在观看了《热辣滚烫...
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优增优育及培训找到信心的引我们用“一身两翼”与“一延一高”的响亮打法，以“一身两翼”实现未来五年寿险价值高增长，以“一延一高”保证未来十年寿险的高速价值成长，坚定不移、持之以恒为**人寿打造出未来十年以上的发展空间，寿险...
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这份文件是一份详尽的行政办公会组发工作报告，涵盖了2025年的发展指示、组织发展的问题与思考、市场分析、业绩数据、战略故事分享、面对的问题、解决问题的态度和方法、以及具体的行动计划和政策。以下是对这份报告的精简总结：20...
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有效增员面谈五步走全职家庭妇女有多难？一方面，全职太太的社会保障和福利仍处于空白阶段。这导致了全职太太几乎没有社会保障，且再就业困难。另一方面，我国法律虽然规定了家务补偿制度，但在离婚案件中，由于家庭价值难以量化等原因，...
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建立优增优育与组织发展的正确认知在保险行业，组织发展与增员工作是推动业务增长的关键因素。本文旨在帮助保险从业者建立关于优增优育与组织发展的正确认知。高科技发展与市场高端化高科技的发展和市场的高端化对保险业产生了深远影响。...
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“谈”出来的增员力优增面谈全流程吸引面谈讲行业、讲公司优增面谈流程促成讲公司挖掘痛点异议处理讲行业激发兴趣激发面谈吸引面谈转化面谈目的：展示行业优势，解决准增员的不满，让准增员认可保险行业。逻辑：通过讲国家政策支持、市场...
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把握优增优育的基本规律在保险行业中，增员和组织发展不是随机事件，而是有规律可循的过程。理解和掌握这些规律，是实现有效增员和组织发展的关键。按规律办事任何行业都有其内在规律，保险行业也不例外。承认并深信这些规律的存在，是把...
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增员招募面谈异议处理全攻略：破解行业痛点与人才疑虑在保险行业高速发展的今天，人才争夺战愈发激烈。面对候选人的重重疑虑，如何将异议转化为机遇，已成为增员工作的核心课题。一、异议处理黄金四步法1. 聆听异议：建立信任的基石在...
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高效增员面谈、思考、验证、提升、实现简单粗暴型看看我们以前/现在是怎么谈增员的？忽悠变通型“经典”话术：来保险公司做做试试呗，反正你闲着也是闲着“经典”话术我们这里招内勤/文员/企划/行政，都是有保证的为什么即使增来了还...
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增员者的自我修炼3堂课改变增员认知让你“增增”日上了解你的增员候选人突破4大增员认知误区丰富行业认知让自己有“料”可讲6类准增员的沟通艺术作为准增员的直接接触人，增员者的重要性不言而喻。很多时候，准增员是因为看到了你的信...
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这份文档是一份关于职业发展和增员面谈技巧的培训材料，主要内容包括：目录- 三种工作模式解读- 面谈四步法三种工作模式解读- 被雇佣：风险和收益都有上限，适用于追求稳定的人。- 自创业：风险和收益无上限，适合愿意承担风险的...
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“谈”出来的增员力优增面谈全流程01面谈目的02吸引面谈03激发面谈04转化面谈面谈目的为什么谈？PART 01优增的本质是吸引，而不是说服优增的核心认知优秀的新人是被什么吸引加入**的呢？经过对机构优增人员的调研发现，...
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保险行业增员策略：精准招募与市场拓展的艺术在保险行业，增员不仅是团队发展的基础，更是市场拓展的关键。随着市场竞争的加剧和客户需求的多样化，如何精准地招募到合适的人才并有效开发市场，成为保险团队管理者的重要课题。一、增员的...
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