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增员专题早会——增员之白领、家庭主妇人群一、家庭主妇的动摇点家庭主妇作为特殊的群体，面临诸多挑战与困境。在家庭中，她们可能因经济不独立、缺乏个人成长而感到无力。在社会中，她们可能因角色单一、与外界接触有限而感到孤独和脱节...
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专业化增员流程：水到渠成的艺术在保险行业中，增员是一项至关重要的工作，它不仅关系到个人事业的发展，也直接影响到团队的壮大和公司的竞争力。然而，很多保险代理人在增员过程中面临着诸多困难，如找不到合适的人选、无法进行有效的面...
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二五增员法得其法者，事半功倍！01二五全流程二五增员法的设计思路和销售面谈一样，增员面谈也是以需求点为出发点，并始终围绕需求点进行增员面谈必须充分考虑和利用高素质增员对象的择业心理自我准备自信的心态骄傲的气质谦虚的态度着...
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个险“统一工作模式落地赋能培训”：同业引进的实践与思考在保险行业竞争日益激烈的今天，同业引进已成为团队快速壮大和突破的重要途径。一、同业引进的意义同业引进不仅是团队壮大的一种方式，更是快速提升团队整体素质和业务能力的有效...
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特定职业招募技术——银行精英招募银行工作一直以其稳定收入、丰富福利、广阔发展空间而备受青睐。但随着市场环境变化和政策调整，银行精英们面临着新的职业选择和挑战。一、银行工作的双面性银行工作的好处显而易见：好收入、好福利、工...
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T图式比较增员法是一种在保险行业增员过程中广泛应用的沟通技巧，其核心在于通过直观的图形化展示和比较分析，有效动摇和激发准增员对象的从业意愿，为其介绍保险行业的吸引力和个人发展空间打下良好基础41424445464748。...
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增员是我们要做的唯一最重要的事——动机式优增的三点重要认知现状：1.市场变化大，时刻关注行业发展；2.做湖北市场调研（武汉江南联合、潜江、荆州）；3.第一部分“讲认知”。首先我们看看认知，从认知开始讲起，认知课我的题目叫...
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顺风而行，顺势而动：客户转增员名单整理与产能提升策略在保险行业中，客户转增员是一种高效的业务拓展方式，它不仅能帮助我们扩大业务规模，还能提升团队的整体产能。一、客户转增员的重要性客户转新人人均产能是其他增员的2-20倍，...
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优增体系概述人们为何有好的绩效表现？工作绩效Job Performance =动机Motivation X 技能Skill 能力×对能力的信心有价值的成果×期望重温初心：回首来时路──你为什么加入这个行业？展望前行途──...
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增员的画像每一次沟通接触，都必是巧妙的安排。事前准备：组织名单换位思考保险分析做保险的快乐与痛苦快乐：可赚到钱、收入无上限生活更美好、广交朋友接收讯息快、时间弹性提供顾客保障、成就感旅游活动、提升技能可以认识志同道合朋友...
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常见增员渠道需求洞察在保险行业中，增员是拓展业务和团队的重要手段。以下是对不同增员渠道的需求洞察和优势分析，以及如何针对他们的“痛点”进行有效沟通。保险行业前景广阔金融资产规模：中国财富管理市场规模达到330万亿，高净值...
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增员选材与面谈全攻略：打造高绩效团队的黄金法则在保险行业竞争日益激烈的当下，增员选材与面谈能力已成为团队发展的核心竞争力。一、增员选材：精准定位四大核心圈层1. 人才画像的"四维筛选模型"素质维度：聚焦高学历（大专以上）...
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优增专题之找对人：下行行业里的种子在保险行业的增员工作中，找到合适的人选对于组织的发展至关重要。正确的人选不仅能够快速融入团队，还能带来新的活力和增长点。因此，识别并吸引那些处于职业生涯窗口期的人才，尤其是那些在下行行业...
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客户转介绍增员全流程与话术设计：从信任转化到团队裂变引言：增员困局下的破局之道在保险行业，增员难、留人更难已成为普遍痛点。某头部险企调研显示，传统增员方式平均转化率不足5%，且新人流失率高达70%。而客户转介绍模式凭借其...
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金融从业人员增员攻略中国寿险业正站在新的发展起点上，人均GDP的增长和人口结构的变化预示着巨大的市场潜力。在此背景下，金融从业人员尤其是银行、证券和银代从业人员，面临着前所未有的机遇和挑战。一、行业现状与痛点金融行业正经...
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华贵人寿“中间人”转介绍增员项目：创造奇迹只需五天在当今竞争激烈的保险行业中，增员一直是各公司发展的关键环节之一。华贵人寿保险股份有限公司推出的“中间人”转介绍增员项目，以其创新的模式和高效的运作，为公司在短时间内实现人...
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运用医康养生态，构建组织发展护城河领导者必须同时看到外部机会和内部能力与文化，以及它们的联系，并能率先反应，抢占先机——萨提亚·纳德拉美国微软公司CEO、董事会主席太平医康养启航正当时外部机会内部优势1.市场：国家持续发...
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常态增员模块【课程名称】：常态增员模块【授课对象】：内勤岗位人员；外勤职场经理、主管、功能组成员【授课课时】：100分钟【课程目标】：通过对职场常态增员工作模式的了解和常态增员关键工作的实操学习，掌握职场周经营常态增员的...
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对标需求层次，精准突破增员生理上的需要情感和归属的需要尊重的需要自我实现的需要对标需求层次精准突破增员，生理需要是推动行动最首要的动力只有最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素生理平衡，...
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中产优增全流程：精准定位、激活动力与构建可持续增长体系在保险行业深度变革的当下，“中产优增”已成为团队发展的核心战略。中产群体因其收入稳定、自主意识强、风险偏好理性，成为保险服务的主力客群。然而，传统增员模式往往忽视其独...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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