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精进新人承诺性面谈职场人到中年，为何热衷考证？年近半百，再次坐进考场参加职业资格考试，却发现自己并不孤单。近日，有调查发现在参加职业资格考试的群体里，中年职场人的身影不在少数。来自2022年一份招聘网站的调查报告也显示，...
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人才库积累在保险行业中，增员是团队发展的重要环节。如何找到并积累优秀的人才，是每个团队领导者都需要面对的挑战。本文将探讨如何寻找合适的人才、如何发现他们的渠道，以及如何有效管理人才库。一、寻找什么样的人？在寻找增员时，我...
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特定职业招募技术——银行精英招募银行工作一直以其稳定收入、丰富福利、广阔发展空间而备受青睐。但随着市场环境变化和政策调整，银行精英们面临着新的职业选择和挑战。一、银行工作的双面性银行工作的好处显而易见：好收入、好福利、工...
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特定职业招募技术——医药代表人员定向招募02医药代表人员7月21日，国家卫健委同国家药监局等10部门联合召开视频会议，部署全国医药领域腐败问题集中整治工作，自此，一场医药反腐风暴逐渐席卷医药行业；据不完全统计，不到三周时...
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太平医康养乐享好生活构建医康养生态圈的意义01太平医康养生态圈介绍02医康养经理人养成计划03构建医康养生态圈的意义自我实现需求尊重需求归属需求安全需求生理需求马斯洛需求模型马斯洛需求理论满足基本需求、维持个体生存障生命...
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荣耀之路：2025威海分公司主管新征程——以荣誉为翼，破局行业新浪潮在保险行业深度变革的2025年，威海分公司以“荣誉体系建设”为核心，吹响团队奋进的号角。面对复杂多变的外部环境与内部改革需求，公司通过精准的战略布局、政...
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优增体系概述人们为何有好的绩效表现？工作绩效Job Performance =动机Motivation X 技能Skill 能力×对能力的信心有价值的成果×期望重温初心：回首来时路──你为什么加入这个行业？展望前行途──...
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标准增员七步曲我是增员人-02增员面谈（上）课程3P表目的：通过课程学习，让学员认识到增员面谈的重要性，对职业和年龄分类的沟通要点进行学习并懂得如何进行增员面谈。目标：熟练掌握五大类职业和三个年龄段的沟通要点，掌握增员面...
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从增长思维到增长模型兼谈四级机构经营计划及目标设定从增长思维到增长模型兼谈四级机构经营计划及目标设定增长思维：系统2和系统1关键词：思维模型刻意练习大脑存在两个系统，系统1和系统2，两个系统分别有快与慢两种作决定的方式。...
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增员的画像每一次沟通接触，都必是巧妙的安排。事前准备：组织名单换位思考保险分析做保险的快乐与痛苦快乐：可赚到钱、收入无上限生活更美好、广交朋友接收讯息快、时间弹性提供顾客保障、成就感旅游活动、提升技能可以认识志同道合朋友...
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星火燎原 新增孵化目录组织发展的意义新增孵化流程成功的关键点1. 组织发展的意义组织发展对于企业来说至关重要，它不仅关系到企业的话语权和试金石，还决定了平台的高度。面对前进的大势，无论是做与不做，都不会改变发展方向。因此...
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新华保险：以“三好”理念引领行业崛起在竞争激烈的保险市场中，新华保险以其独特的发展战略和卓越的服务体系，正逐步崛起为行业的领军者。新华保险坚持以客户为中心，围绕客户“健康、养老、教育、品质生活、财富管理”等多方面的需求，...
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玩转幸福大巴活动——客转增工作汇报引言在保险行业中，客户转增员（客转增）是一种有效的业务拓展策略。通过将现有客户转化为增员，不仅可以增强客户的忠诚度，还能扩大业务团队，实现业务的自我增长。本报告旨在分享“玩转幸福大巴活动...
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金融从业人员增员攻略中国寿险业正站在新的发展起点上，人均GDP的增长和人口结构的变化预示着巨大的市场潜力。在此背景下，金融从业人员尤其是银行、证券和银代从业人员，面临着前所未有的机遇和挑战。一、行业现状与痛点金融行业正经...
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增员与选才讲授向导及关键解说词：时间：分钟目的：操作要点：教具准备：关于“增员与选才”培训主题，你知道的最重要的方面是什么？你想从本次培训中学到什么？本次培训主题会如何对你的工作产生影响？你对本次培训主题会提一个什么问题...
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优增专题之找对人：下行行业里的种子在保险行业的增员工作中，找到合适的人选对于组织的发展至关重要。正确的人选不仅能够快速融入团队，还能带来新的活力和增长点。因此，识别并吸引那些处于职业生涯窗口期的人才，尤其是那些在下行行业...
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常态增员模块【课程名称】：常态增员模块【授课对象】：内勤岗位人员；外勤职场经理、主管、功能组成员【授课课时】：100分钟【课程目标】：通过对职场常态增员工作模式的了解和常态增员关键工作的实操学习，掌握职场周经营常态增员的...
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增员实战秘籍：精准画像找到"对的人"——寿险团队建设的核心法则引言：团队发展的生死命脉在寿险行业，80%的团队业绩增长取决于优质增员。某头部险企数据显示，连续3年增员质量达标的团队，其保费收入增速是行业平均水平的2.3倍...
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对标需求层次，精准突破增员生理上的需要情感和归属的需要尊重的需要自我实现的需要对标需求层次精准突破增员，生理需要是推动行动最首要的动力只有最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素生理平衡，...
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增员医药代表医药行业大洗牌医药代表：300万降到50万，未来迷茫风暴来袭，医药代表人心惶惶背后原因非主要需求：流通模式成熟，设备集中采购、耗材带量采购解决了产品选择问题，医药代表负责的产品营销、学术活动推广需求减少。药企...
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