备注：2因为我们不愿稳定的穷着，大部分人能坚持挤公交地铁打卡上班30年，  却无法坚持创业3年去获得27年的自由 ，  你们是否有同感？不是社会让其如此，而是自己甘心被社会如此！备注：3保险行业保费增速取得了持续高速的发展；尤其是在经济增长步入新常态后，GDP 增速下行，保险业保费增速则逆势上扬，成为表现最为靓丽的行业之一平均月收入万元以上行业，吸引眼球，经济新常态下保险业表现靓丽，最好的行业——坚信你的选择备注：4最好的公司——中国人寿，备注：5无论来自本地人还是外地人， 无论是白手起家的年轻的大学生，  还是有基础、有资历的人士，在国 寿，都能在这里成功创富！1、财险（车险）2、团体意外3、银行业务（信用卡等）4、寿险（健康、子教、养老等）5、津贴：新人类、管理类。

平台最好的机遇——综合金融备注：7寿险营销的魅力上不封顶的佣金制 组织利益的终身制2020年全国保险营销员队伍 超 1000 万人，组织发展收入对比：佣金、新人津贴、展业津贴、处经理：13项处经理直辖津贴培育处津贴培育处经理奖，晋升处经理奖，一年增员利益+ 上不封顶的组管理收入+上不封顶的培育收入备注：12业务可以获取高收入 但更核的收入：队伍持续做业务高手人数少，新人要么转组织，要么阵亡 做队伍活得：更久、更好，读懂基本法，找到赢利点，加入雄鹰俱乐部，用**品牌和自己的努力，打造一个属于自己的永 续经营的“企业”。备注：15主管成长摇篮，加入雄鹰俱乐部，用**品牌和自己的努力，打造一个属于自己的续经营的“企业”。

高效晋升规划 巨额投入支持 快速技能提升 收入实现价值，备注：16营销晋升组经理指标①个人最近3个月累计FYC达到3Q；② 个人最近3个月综合持续率达到85%；③ 直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力5人；④ 个人最近3个月短期业务新费达到M元；⑤ 通过晋升组经理综合测评和培训考试。做单比增员容易，增员影响做单员担心丢失自己的市场，你可以安心做业务，但是，年五年后你别后悔当年和你一起入司的人 都当上主管呢？单身过日子确实比结婚生孩子要简单，可你为什么还要结婚生孩子呢？今天你不养孩子，明天就没有孩子养你增员的长期收益大于做单 ，你是说这些主管是傻子吗？你用在增员上的时间和精力和做单一样吗？备注：18入营困惑我刚进公司，辅导能力暂时不够，敌人会给你准备的时间吗？还是在战斗中准备吧。

任何人的经验都是在实践中积累的公司有完善的培训体系，团队有互助的传统，公司的政策、平台让新人能自主、自愿的成长，备注：19在雄鹰俱乐部明确目标，走组织发展之路；坚持到底，成就**企业家梦想。 马上增员，壮大自己的直辖团队； 持续增员，保持队伍健康稳定； 引导属员，共享保险事业红利；  组织发展，登上事业巅峰。意愿100%， 方法无穷大！备注：23选择大于努力，翱翔从此开始！