人寿保险股份有限公司XX市分公司银保职场经理队伍建设管理办法，第一章 职场经理的招聘第一条  职场经理人员的招聘工作遵循公开、公平、竞争、择优的原则，由公司统一组织实施、录用；第十一条 职场经理人员的考评应坚持“公正、公平、公开”的原则，考评分为日常考评和晋升考评。第十二条  职场经理日常考评每季度进行一次，考评时间段为自然季的第一天至最后一天（如1月1日至3月31日）。

日常考评根据职场经理季度考评表现（技能分40%+职场分30%+团队分30%）进行综合考评，满分为100分。1、技能分：按时保质保量上交各项考评材料，由银保部核算评定日常交：专题（每周至少1篇）、职场经理工作日志、周行事历月度交：职场分析报告1篇陪访表4篇，季度交：职场经理季度考评表1份（见附件1）季度市场分析报告12、职场分：由银行保险部和所在营业单位经理填写季度职场经理考评表（见附件2）3、团队分：由所在营业单位业务伙伴填写职场经理季度表现民主评议表（见附件3）。

评定标准：每季所有考评材料都将按优秀3分、良好2分、合格1分、不合格-1分，未交-2分进行打分，再结合职场分和团队分给出综合分值，全年四个季度四次考评。第十三条  日常考评满分为100分，得分在90分以上（含）为优秀，得分在70分以上（含）至90分为合格，得分在70分以下为不合格。日常考评结果与其月基本工资直接挂钩，详见第十八条。日常考评每季位列最后一名的由公司沟通谈话，连续两次位列最后一名的进入考察期。考察期为时两个月，月基本工资按80%发放。

考察期内无明显改观的，予以离开职场经理岗位。第十四条  每次考评，均可因特殊表现而加分，加分途径有：（1）积极踊跃参与公益活动并受到嘉奖表扬；（2）收到来自公司内部或社会的书面表扬函；（3）所撰写文章，在市级、省级或国家级刊物上发表；（4）其他特殊或杰出的表现和贡献者。第十五条  职场经理晋升考评每季度进行一次，由符合第十条“晋升标准”的职场经理主动提出。

所在业务单位同意上报并经过银保部审核通过，方可进行晋升考评。晋升考评将安排笔试和面试，由银保部统一组织。考试合格的，由银保部结合职场经理人员的日常考评成绩、所在单位经理考评、团队考评等综合成绩，决定其晋升与否。第十六条  优秀职场经理评选每年进行一次。连续四次季度考评分排名前三位的人员且所在单位业务在15家营业单位中名列前茅，评为优秀职场经理金奖，其当年年终奖提高5%。

连续三次季度考评分排名前三位的人员且所在单位业务在15家营业单位中名列前茅，评为优秀职场经理银奖，其当年年终奖提高2%。第十七条  公司将在全年不定期举办职场经理专项技能比武，并对优秀人员给予适当表彰，以提升职场经理的综合能力和素质。