创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。公开公平公正的发展舞台，基本法里有金矿，玩转基本法，抓住寿险营销的真谛！“优才计划”是太保**分公司面向社会公开招募一批22岁-45岁的有志之士，通过公司分阶段的专项培养，在6个月到一年的时间成长为优秀主管。如果成功晋升为主管，不仅有很好的收入，还会有最高百万保额的福利保障以及享受太保蓝本的专属服务。即使不成功，一年时间对他来说也是一种学习、一种成长。虽然，我们不能确保每一个人最终都能成为主管，但公司将为每一个人都提供一个公平公正的发展机会和平台。加盟公司后，公司将分两个阶段进行专项培养。第一阶段为成长期；第二阶段为突破期。两个阶段达到公司标准后，他将前往南京大学、东南大学参加专属的进修培训。《基本法》里转正的条件是什么？转正后的利益是什么？“优才计划”的培养模式什么？用一段话阐述。除了基本法还多了什么利益？我的未来不是梦，《基本法》是最大的利益，深入学习基本法，充分运用基本法，助力职级晋升，获取最大利益，最快的速度转正才能获取更大利益；“优才计划”是成长为寿险优才的最佳途径，立志成为寿险优才/招募寿险优才，组建优秀团队。