在旅游出行之前，是否有做攻略的习惯？备注：在讲职业规划这节课之前，我想问大家一个问题：各位在旅游出行之前，是否有做攻略的习惯呢？请各位谈一下你们出行的感受。A：不擅于做攻略，喜欢说走就走的旅行，但是，在旅行中会突发各种状况，往往使得，本以为特别美好的旅行结果却很疲惫；B：做攻略，因为攻略可以让我的旅行更具计划性和全面性，可以在有限的时间内游玩更多的景点，而且可以强化自己的节约时间的意识，提高旅行效率；C：我是一名刚毕业的大学生，做好旅游攻略可以让我低成本出游，规划好旅游路线，根据帖子上对各景点和周围餐饮住宿的评价，提前网上预定就住酒店，团购评价较高的美食，充分享受一次穷游之旅；D：每次旅行，我都会做好规划，用我的亲身体验来验证规划是否正确，再根据旅行实际感受，修改旅行规划，最后将最完美的旅行规划分享给旅友们，得到大家的肯定和认可，是我旅行最大的收获。

大家针对是否做旅行攻略阐述了自己的观点，总结各位的观点来看，出行时做旅行攻略者占多数，而且普遍认为：完整的旅行攻略可以增添旅行的乐趣。旅行攻略可以给我们带来节约时间提高效率、节约金钱、愉悦旅行体验及带来分享乐趣等好处……旅行如此，工作亦是如此。计划，对做好任何事情都至关重要。一份好的计划是成功的开始，一份好的计划为成功加速。下面我们以两位管理培训生为例，看看他们的职业生涯有何不同？王某：2005年毕业于一所非985、非211的普通大学，经过10年的努力工作，从当初的初级文员晋升到分管总，从刚毕业一无所有到如今汽车洋房俱全，完全从青色小子蜕变成为金融高管；李某：2005年毕业于一所211重点名牌大学，同样经过10年的努力工作，只是由当初的初级文员晋升为高级文员，这十年中，他转岗、异动，甚至离司到二次入司，现如今依然是活跃在业务一线的“小喽啰”。看到这样两个人的工作经历，各位作何感想？同期的管培生，为何出现如此差距？备注：两人同一时期入司，经过10年的努力，一个发展成为公司副总，一个仍然是普通员工。同期的管理培训生，为何在职业生涯中出现如此差距？

课程导入，如果你对自己的未来没有计划，你就会成为别人计划里的一个棋子，为别人实现他的人生理想。记住：没有规划的人终将会被有规划的人所利用。与其让别人掌握你的命运，不如你自己来主宰。备注：杰克·韦尔奇曾经说过：“与其让别人掌握你的命运，不如你自己来主宰”。如果你对自己的未来没有计划，你就会成为别人计划里的一个棋子，为别人实现他的人生理想而奔波。请记住：没有规划的人终将会被有规划的人所利用。做好内职业生涯规划，首先从分析自我开始，“知己知彼，百战不殆”，只有先懂得自己是什么样的自己，才能在职场中更好地发挥自己的能力，才能尽快地达成职业生涯的目标。美国心理学家Jone和Hary认为人对自己的认识是一个不断探索的过程，因为每个人的自我都有四个部分，即：①公开的自我、②盲目的自我、③隐秘的自我和④未知的自我。

公开的自我：也就是透明真实的自我，这部分自己很了解，别人也很了解。例如我是大学教师、我是女人、爱好游泳等；2.盲目的自我：即我们没有意识到或无意识地在别人面前表现出来的部分，别人看得很清楚，自己却不了解。比如一些姿态、习惯动作等；3.秘密的自我：是自己了解但别人不了解的部分，我们不愿在别人面前显露出来，属于个人隐私。例如惭愧的往事、内心的痛苦等；4.未知的自我：是别人和自己都部了解的潜在部分，通过一些契机可以激发出来。乔韩窗口理论人为，每个人的自我都有这四部分构成。但每个人四部分的比例是不同的。而且，随着人的成长及生活经历变化，自我的四个部分发生改变。当一个人自我的公开领域扩大，则其生活变得更真实，不论与人交往还是自处，都会显得轻松愉快而有效率。盲目领域变小，人对自我的认识越清楚，越能在生活中扬长避短，发挥自己的能力。