四季度，你没有理由不以主管身份迈入开门红！四季度，你没有理由不尽快考核达标！四季度，你没有理由不官升一级！如何实现？四个字解答：组织发展！新锐加强版新人津贴  当月推荐首次签约且达成主险举绩人力1人，推荐人及被推荐人均达参会要求，可享受新锐加强版新人津贴（新锐版基础上每档增加400 ~ 500元）；推荐新人奖  新人签约第1 ~12个月按当月FYC的一定比例向其直接推荐人计发推荐新人奖。可获取所增新人月FYC的10%或12%；潜力新人奖，签约第1~3个月及4~6个月个人FYC累计3000元，累计直接推荐人力1人（ 1~3 月）、2人（ 4~6 月），则第3个月获1000元，第6个月获1500元；伯乐奖，新人签约第7~12个月个人FYC累计6000元且最近一次季度考核达到业务主任维持条件，则在第13个月推荐人获取1500元伯乐奖。

增员1名新人能为你创造的基本法利益有哪些？（A版基本法）直辖组津贴拉升：以组经理为例，直辖组每多增1人，就越接近22%顶额提佣率。主管品质加点：通过有效增员，主管品质相应加分，助力主管达成130分品质满分，直辖组津贴上浮30%，多拿22%×30%=6.6%的直辖组津贴。增员1名新人能为你创造的基本法利益有哪些？培育组经理奖：当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，作为培育者，可以将被培育者前6个月整个新团队总FYC的12%作为奖励拿走。培育组津贴：晋升之后，作为直接培育的组经理，第一年培育者可以计提14%的直接培育组津贴。

举个栗子（A版基本法，Q值2100），2020年1月，小新直辖组8人均各增员1人，所有人当月均达Q，则小新收入：1、佣金收入：2100元，2、新人津贴：1700元（新锐加强版），3、推荐新人奖：2100×10%×4=840元，4、直辖组津贴：2100×16×19%×1.3=8299.2元，5、晋升组经理奖：6000元，收入合计：18939.2元，任职组经理，收入翻三番！且开门红期间极易爆发高业绩，佣金收入不错，管理津贴更多！架构1+7+8，人人增员，团队裂变，走组织发展道路！圆梦国寿企业家！业务系列直增最高利益：24%，推荐新人奖、培育组经理奖（同步晋升下）等，组经理直增最高利益：52.6%，推荐新人奖、直辖组津贴、品管加点、培育组经理奖等，处经理直增最高利益：65.6%，推荐新人奖、直辖组津贴、处经理直辖津贴、品管加点、培育组经理奖等，主管增员收益高于业务系列！主管更应积极增员！注：A版基本法，计提新人晋升主管前的最高利益。

人人增员，为发展插上腾飞的翅膀，人人增员晋升，团队充满活力，发展动力越足，直辖保持最大！增员，我该做些什么？带头增员，找到增员渠道，学会增员面谈，坚持参会、拜访，引领增员，给予属员增员技能辅导，推动全员增员，对属员进行活动量管理，持续关注培养，借助公司平台、职场功能组，营造人人增员氛围，2020开门红，你准备好了吗！