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泰康人寿2019收展营销基本法含学员手册.rar

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  • 更新时间:2019-07-21
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什么是基本法?1.营销体制的『核心制度』,对公司而说:(1)队伍持续发展的根基,(2)基层上不封顶的资源,(3)公司支出最大的方案,2.代理人发展的『职涯宝典』, 对伙伴来说:(1)最基本的工作标准,(2)最直接的动力源泉,(3)最核心的创富密码,营销似倚天,剑锋所指十大锋芒,1.首佣不打折,2.新人财补多,3.晋升有贺礼,见习代理人签约三个工作月内转正,奖励300元!解锁一:优质续保奖,让你的续期利益加倍(最高系数120%),解锁二:个人销售奖,让你的努力物超所值(最高系数14%),解锁三:个人年终奖,让你的坚持满载惊喜(含继续率最高系数9.9%),解锁四:增员增才奖,让你的发展更有方向,【增员奖金(SA、TS、SE、SM、SD)最高系数10%;新人签约后3个工作月内首次转正,同时增员人也为SA及以上级别,奖励增员人增才奖300元或500元。主管增才奖金500,非主管(TA除外)300】。

自提比例高,正式业务代表自提系数最高:SA:14%+9.9%=23.9%,非主管层级自提系数最高:SD:20%+15.4%=35.4%,主管层级自提系数最高:AS: 19.8%+4.4%+9.9%=34.1%,5.TS万人迷,TS:1+1实动,本人1000C,所增人员600C,即可获得400元津贴,6.保障全覆盖,最高7项,全方位覆盖,职级越高身价越高,业务主管公积金=主管个人每月管理津贴*5%+公司等额补贴,个人行销公积金=个人每月FYC *2%+公司等额补贴(SE以上,且月FYC大于2000元方可计提),长期服务奖:门槛低:连续服务5年以上且在职,当月FYC≥300元;,额度高=当月所收取第六年及六年以上的续期保费*奖励比例,社保补贴:行业首创,给予代理人社保补贴:400元/月,每年累计4800元!(正式业务员以上职级,不同职级签约年限,FYC要求不同)。

年终奖双份,每年12月末任SA\TS\主管以上职级,即可按以下标准享受,个人年终奖金=当年个人累计FYC*奖励系数Y*继续率系数P,最高9.9%,每年12月末任AS/SS级别,即可按以下标准享受:直辖组年终奖金=当年直辖组累计FYC*奖励系数Y*继续率系数P,最高4.4%,每年12月末任UM/AD/HD级别,即可按以下标准享受:直辖部年终奖金=当年直辖部累计FYC*奖励系数Y*继续率系数P,最高3.08%,8.管贴不封顶:点数浮动 ,级差模式,含继续率点数最高可达33%,AS:奖励系数C:0%-18%;所辖组织FYC:直辖组,SS:奖励系数C:0%-23%;所辖组织FYC:直辖组+直辖AS,UM:奖励系数C:0%-28%;所辖组织FYC:直辖组+直辖AS+直辖SS,AD/HD:奖励系数C:0%-30%;所辖组织FYC:直辖组+直辖AS+直辖SS+直辖UM,育成部-23%,育成高组-18%,育成组-12%,永恒:一朝育成,利益终身享受,叠加:每次育成,均被保留,利益重复,膨胀:打破惯例,随育成团队不断壮大,育成利益不断增加。

事业有传承,【传承对象】直系亲属:配偶、子女、孙子女、外孙子女;年龄在25-50周岁之间 ,工作经历:签约满2年且任职主管级别满1年,能够正常出勤,公司审核:通过公司任职资格考察,传承人团队75%(含)以上主管同意,【传承条件】达到国家法定退休年龄连续任职部经理满10年,最近一次基本法维持考核达标,个人和所辖团队继续率≥90%,三、终极密码,1.雇员:争做主管,加速晋升,业绩同≠收入同,主管自提比例高于非主管,直辖及所辖会创造绩效,所辖及育成将贡献分红,高级别=高收入,主管底薪攀升,更高管理津贴,更大育成利益。


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